Wirtschaftlichkeitslehre

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1777655390

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-178507

Document type:: Monograph

Author:: Kobatsch, Rudolf http://d-nb.info/gnd/1013687159

Title:: Wirtschaftlichkeitslehre

Place of publication:: Wien

Publisher:: Österr. Staatsdr.

Year of publication:: 1928

Scope:: IV, 200 S.

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: 11. Soziale Rationalisierung

Collection:: Economics Books

122 Das Urteil über die Prüfungsleistung ist in der Regel auf Zahlen and Messungen gegründet: gebrauchte Zeit, richtige oder fehler- aafte Lösung einer Arbeitsaufgabe u. a. m., und man reiht die Leistungen nach der Güte eines bestimmten Merkmales auf. Ent- scheidend ist aber nicht bloß das Zahlenmäßige der Leistungen, sondern auch die Ruhe, die Geduld, die Anstelligkeit, die Zusammen- fassung des Arbeitswillens kommen in Betracht; daraus ergibt sich der »Arbeitscharakter« einer Person (wie sie sich zur gegebenen Aufgabe stellt, die Arbeit meistert, die Arbeit als etwas erlebt, das ihrer Natur angepaßt ist, woraus in ihr ein Lustgefühl, gesteigerter Persönlichkeitswert entspringt). Der Tunichtgut ist bei der Arbeit oft der — allerdings nur für kurze Zeit — geschickteste; ein dem Arbeitgeber sympathischer Mensch versagt bei der Arbeit.‘ Der Arbeitscharakter ist aber keine ohne weiteres meßbare Größe, sondern kann erst auf Grund wiederholter, systematischer Beobach- ‘ungen des Menschen in Lagen erkannt werden, die den Arbeits- Charakter gleichsam hervorrufen. Neben den arbeitscharakterologi- schen Daten sind auch die sich kundgebenden Persönlichkeits- Äußerungen des Prüflings zu beschreiben — all dies ergibt dann sein »Arbeitscharakterbild«; das in allen Versuchen Wiederkehrende nuß herausgearbeitet werden, dasjenige, was dem Menschen inne- wohnt, für ihn »charakteristisch« ist. Bei jeder Untersuchung besteht die Gefahr der (bewußten) Täuschung des Prüfers. Das beste Mittel dagegen ist, den Versuch 50 vorzunehmen, daß der Prüfling restlos gefesselt (beschäftigt) wird, teils durch das Maß an einzusetzender Kraft, teils durch das Vergnügen, das die Form und die Art des Versuches gewähren; dann dringt die natürliche Haltung bald durch und verdrängt die etwa beabsichtigte künstliche Haltung. Doch ist die Nachprüfung des ersten Befundes immerhin geboten. In dem verdienstvollen Buche, das Professor E. Atzler (vom [nstitut für Arbeitsphysiologie, Zürich) unter dem Titel »Biologie der Arbeit« (1927) herausgab, wird mit Recht bemerkt, daß es dem Rationalisierungsgedanken entspricht, eine Kraft nur dort einzusetzen, wo sie zwar voll ausgenützt, aber ohne Raubbau bewirtschaftet wird, Man soll daher keinen Menschen an einer Stelle verwenden, der an einer anderen Stelle mehr leisten kann. Diesem Zwecke dient die Eignungsprüfung; sie bietet Schutz vor Mißgriffen, ist Auslese für den Unternehmer und erleichtert ihm den Zugriff. Aber

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