Die wirtschaftliche Konzentration

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1779735448

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-164166

Document type:: Monograph

Author:: Gruntzel, Josef http://d-nb.info/gnd/121546470

Title:: Die wirtschaftliche Konzentration

Place of publication:: Wien

Publisher:: Springer

Year of publication:: 1928

Scope:: 78 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: 23. Die Wirkungen auf die Arbeiter

Collection:: Economics Books

8 Die Wirkungen auf die Arbeiter Erhaltung einer ständigen Arbeiterschaft bedacht. Die Vertreter der Gewerkvereine erklärten aber gelegentlich der Trustenquete, daß sie die Trusts, die sie für unvermeidlich halten, eher begünstigen werden, weil sie der Meinung sind, sich ihren Anteil an allen durch den Trust erzielten Ersparnissen zu sichern. Auch die Wohlfahrtseinrichtungen für die Arbeiter werden durch die Konzentration gefördert, denn je größer, gleichartiger und ständiger die Arbeiterschaft ist, desto leichter und zweckmäßiger kann die Fürsorge eingerichtet werden. Die Feststellung des Arbeitsvertrages wird durch jede Art der Konzentration günstig beeinflußt. Erstens deshalb, weil das persönliche Abhängigkeitsverhältnis zwischen einem Unternehmer und seinen Arbeitern durch ein unpersönliches Anstellungsverhältnis zwischen einer oder mehreren Gesellschaftsunternehmungen und einer immer größeren Zahl von gleichartigen Angestellten und Arbeitern ersetzt wird. Als Individuum war der Arbeiter der schwächere Teil, weil er unter der Fiktion der Freiheit des Arbeitsvertrages nur die Wahl hatte, die diktierten Arbeitsbedingungen anzunehmen oder zugrunde zu gehen, in der Koalition aber ist er häufig der stärkere Teil, weil in unserem demokratischen Zeitalter die Stimmen nur gezählt und nicht gewogen werden. Zweitens wird der Arbeitsvertrag deshalb für den Arbeiter vorteilhafter, weil alle Verbesserungen, wie Maßnahmen des Arbeiter- schutzes, Verkürzungen der Arbeitszeit usw., viel leichter durchzusetzen sind, wenn sie von allen oder doch den maßgebendsten Produzenten gleichzeitig und im gleichen Ausmaße vorgenommen werden. In neuester Zeit haben sich sogar direkte Beziehungen zwischen den kollektiven Arbeitsverträgen, welche statt zwischen dem einzelnen Unternehmer und dem einzelnen Arbeiter zwischen deren Organisationen geschlossen werden, und den Kartellen ergeben. Die Arbeiterorganisation kann nun das Kartell schützen, indem sie den außerhalb des Kartells gebliebenen Unternehmungen den Zuzug von Arbeitern absperrt. Die Unternehmer- organisation. schützt dafür den Tarifvertrag, indem ihre Mitglieder keine Arbeiter aufnehmen, die zu minderen als den im Tarifvertrag festgesetzten Löhnen oder Arbeitsbedingungen arbeiten wollen. Auf diese Weise vereinigt sich ein Kartell zur Regelung des Angebotes in Ware mit einem Kartell zur Regelung. des Angebots in Arbeitskräften zu einer Schutzgemeinschaft oder Allianz. Namentlich in England, aber auch in Deutschland, Österreich und in der Schweiz sind in den letzten Jahrzehnten derartige Verbindungen in kleineren Spezial- industrien aufgetaucht. Von mancher Seite wurde ihnen eine große Zukunft zugesprochen, ein neuer Ausbau unseres Wirtschaftssystems wurde sogar erwartet. Solche Hoffnungen gehen aber viel zu weit. Die Tarifverträge sind vor allem keine den Kartellen analoge Erscheinung, denn sie werden von der eigentlichen Großindustrie abgelehnt und durch

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