Statische oder dynamische Zinstheorie?

L' Industrie cotonnière en Allemagne

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1780205023

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-166182

Document type:: Monograph

Author:: Heinze, Gerhard http://d-nb.info/gnd/1156954630

Title:: Statische oder dynamische Zinstheorie?

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Deichert

Year of publication:: 1928

Scope:: VIII, 165 Seiten; Tab.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Erster Teil. Darstellung der Casselschen und der Schumpeterschen Zinstheorie

Collection:: Economics Books

ORGANISATIONS PATRONALES 349 blée générale. Toutes les fonctions sont absolument gratuites. Tout membre s’engage par écrit à remplir exactement ses devoirs de membre, à se conformer strictement aux décisions de l’Association et à verser ponctuellement les sommes exigées. La cotisation est basée sur les salaires annuels payés, et fixée à un pour mille par an de cette somme. En cas d’urgence, cette cotisation peut être triplée ; l’Assemblée générale peut même exiger au delà. Il y a une convocation de l’Assemblée générale ordi naire par an. Chaque membre dispose d’une voix par 62 francs de cotisation payée, mais ne peut réunir au delà de 20 voix. Une Assemblée générale extraordinaire peut être con voquée sur la demande de 1/3 des membres. L’action commune des membres consiste surtout : I o A refuser d’accueillir isolément les demandes de réduction de la journée de travail actuelle. 2° A refuser de payer des salaires exagérés. 3° A ne pas engager des ouvriers ayant quitté ailleurs leur travail d’une manière illégale ou injustifiée. 4° A refuser systématiquement toute ingérence des ou vriers dans l’administration de la fabrique et notam ment en ce qui concerne l’embauchage ou le renvoi des ouvriers. 5") A se conformer, le cas échéant, aux lock-out pro noncés. En cas de grève se produisant chez un industriel affi lié, le Comité directeur de l’Union décide — en s'ad joignant 3 membres supplémentaires dans les cas parti culièrement graves — si les plaintes ou exigences for mulées par les ouvriers sont fondées ou justifiées, ou si

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