Regelung des Arbeitsschutzes insbesondere der Arbeitszeit nach den zur Zeit gültigen Gesetzen und Verordnungen (nebst Ausführungsanweisungen) und dem Entwurf des Arbeitsschutzgesetzes (in der vom Reichsrat beschlossenen Fassung)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1784950556

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-170296

Document type:: Monograph

Author:: Syrup, Friedrich http://d-nb.info/gnd/130044288

Title:: Regelung des Arbeitsschutzes insbesondere der Arbeitszeit nach den zur Zeit gültigen Gesetzen und Verordnungen (nebst Ausführungsanweisungen) und dem Entwurf des Arbeitsschutzgesetzes (in der vom Reichsrat beschlossenen Fassung)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Reimar Hobbing

Year of publication:: 1928

Scope:: 224 Seiten

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Teil C. Die übrigen (außerhalb des Rahmens der Arbeitszeitverordnung und der Gewerbeordnung) ergangenen Gesetze und Verordnungen

Collection:: Economics Books

0 II. Gesetz betr. Beschäftig. vor u. nach der Niederkunft 127 82 Aussetzen der Arbeit. (91) Schwangere sind berechtigt, die ihnen aus dem Arbeitsvertrag obliegende Arbeitsleistung zu verweigern, wenn sie durch ärztliches Zeugnis nachweisen, daß sie vor⸗ aussichtlich binnen sechs Wochen niederkommen. (2) Wöchnerinnen dürfen binnen sechs Wochen nach ihrer Niederkunft nicht beschäftigt werden; ihr Wieder⸗ eintritt ist an den Ausweis geknüpft, daß seit ihrer Nieder⸗ kunft ween sechs Wochen verflossen sind. Während weiterer sechs Wochen sind sie berechtigt, die ihnen aus dem Arbeitsvertrag obliegende Arbeitsleistung zu ver— weigern, wenn sie durch ärztliches Zeugnis nachweisen, daß s wegen einer Krankheit, die eine Folge ihrer Schwanger— chaft oder Niederkunft ist, oder die dadurch eine wesent⸗ liche Verschlimmerung erfahren hat, an der Arbeit ver⸗ hindert sind. ) Der Arbeitgeber ist zur Gewährung des Entgelts für die Zeit, in der Arbeit nicht geleistet wird, nur ver⸗ pflichtet, soweit dies ausdrücklich vereinbart ist. 83 Stillpausen. Stillenden Frauen ist auf ihr Verlangen während — Monaten nach ihrer Niederkunft die zum Stillen er—⸗ orderliche Zeit bis zu zweimal einer halben oder einmal einer Stunde täglich von der Arbeit freizugeben. Eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung eines Ent— gelts wird hierdurch nicht berührt. 8 4 Kündigungsverbot. In einem Zeitraum von sechs Wochen vor bis sechs Wochen nach der Niederkunft ist eine Kündigung des Arbeitgebers unwirksam, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung be— kannt war oder wenn ihm die Arbeitnehmerin davon un⸗ verzüglich nach Empfang der Kündigung Kenntnis ge— geben hat. Ist die Arbeitnehmerin dei Ablauf der Frist wegen einer Krankheit, die nach ärztlichem Zeugnis eine Folge ihrer Schwangerschaft oder Niederkunft ist, oder

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