Regelung des Arbeitsschutzes insbesondere der Arbeitszeit nach den zur Zeit gültigen Gesetzen und Verordnungen (nebst Ausführungsanweisungen) und dem Entwurf des Arbeitsschutzgesetzes (in der vom Reichsrat beschlossenen Fassung)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1784950556

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-170296

Document type:: Monograph

Author:: Syrup, Friedrich http://d-nb.info/gnd/130044288

Title:: Regelung des Arbeitsschutzes insbesondere der Arbeitszeit nach den zur Zeit gültigen Gesetzen und Verordnungen (nebst Ausführungsanweisungen) und dem Entwurf des Arbeitsschutzgesetzes (in der vom Reichsrat beschlossenen Fassung)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Reimar Hobbing

Year of publication:: 1928

Scope:: 224 Seiten

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Teil D. Entwurf eines Arbeitsschutzgesetzes

Collection:: Economics Books

160 D. Entwurf eines Arbeitsschutzgesetzes —D und Schichtzeiten dürfen auch bei Zusammentreffen mit Ausnahmen auf Grund anderer Verteilung der Arbeits— zeit nach 810, ununterbrochener Arbeit nach 8 154 oder Mehrarbeit nach 814 nicht überschritten werden. Anmerkung: F13 des Entwurfs soll ersetzen: A8V. 82 6. 14), Baͤckereiverordnung (S. 129). 814 Mehrarbeit (1) Besteht innerhalb eines‘ Betriebs oder einer Be— triebsabteilung ein dringender Bedarf nach Mehrarbeit, so ist diese bis zu zwei Stunden werktäglich, jedoch höchstens bis zu sechzig Stunden während eines Ka— lenderjahrs zulaͤssig. Auf die zulässige Dauer ist die in dem Beirieb oder einer Betriebsabteilung geleistete Mehr— arbeit auch dann anzurechnen, wenn nicht alle Arbeit— nehmer des Betriebs oder der Betriebsabteilung daran teilgenommen haben. Haben jedoch, ohne daß die Ar— beitszeit des Betriebs oder der Betriebsabteilung ver— längert worden wäre, nur einzelne Arbeitnehmer aus— hilfssweise die Mehrarbeit geleistet, so ist sie nicht dem Betrieb oder der Betriebsabteilung, sondern dem ein— zelnen Arbeitnehmer persönlich anzurechnen. (2) Durch Tarifvertrag können über die nach Abs.1 zuläfsige Grenze hinaus noch bis zu zweihundertvierzig Stunden Mehrarbeit im Kalenderjahre vorgesehen werden, dabei dürfen jedoch die Höchstgrenzen des Abs. 1 für den Tag nicht überschritten werden. (85) Ist die Frage der Mehrarbeit nicht tarifvertrag⸗ lich geregelt, so kann das Arbeitsaufsichtsamt sie bis zu der un Abs. 2 vorgesehenen Höchstgrenze widerruflich oder auf bestimmte Zeit zulassen, falls die Überschreitung der im' Abs. 1 zugelassenen sechzig Mehrarbeitsstunden aus

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