Russian local government during the war and the Union of Zemstvos

Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1794855874

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-179223

Document type:: Monograph

Author:: Polner, Tichon I. http://d-nb.info/gnd/172311195

Title:: Russian local government during the war and the Union of Zemstvos

Place of publication:: New Haven

Publisher:: Yale Univ. Press

Year of publication:: 1930

Scope:: XXV, 317 S.

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Chapter IV. General outline of the work of the Union of Zemstvos

Collection:: Economics Books

Bei einer Dienstzeit von Urlanb a) von wenigstens 1 Jahre bis einschließlich zu 5Z Jahren 53 Tage b) von 5 bis zu 10 Jahren 7, c) von 10 bis zu 15 Jahren 108, d) von mehr als 15 Jahren 12, Die in den Urlaub fallenden Sonn- und Feiertage werden in ihn eingerechnet und gezahlt. (3 1.) Die Erteilung des uürlaubes ist nach 88 „dadurch bedingt, daß der Bergmann in der Zeit, die seinen An— spruch auf Urlaub hegründet, die Schichten ständig und gehörig ver— fahren hat“. (Im allgemeinen empfiehli es sich nicht, die Gewährung des Urlaubes von weitgehenden Verklausulierungen abhängig zu machen oder zu sehr in das Ermessen des Arbeiltgebers bzw. seiner Vertreter zu stellen!) Nach 8 4 werden Schichten, die in dem Jahre, in dem der Urlaub erteilt wird, vor dessen Antritt unrechtmäßiger Weise versäumt wurden, von der Dauer des Urlaubes in diesem Jahre ab⸗ gerechnet. Über die versäumten Schichten sind in jedem Betriebe ge— naue Vormerke zu führen, denen die Zahl der versäumten Schichten jowie die erfolgte oder unterlassene Entschuldigung zu entnehmen sein muß. Über die von der Dauer des Urlaubes abzuziehenden versäum—⸗ ten Schichten entscheidet allmonatlich der Betriebsrat gemeinsam mit der Betriebsleitung gemäß 8 2 der Durchführungsverordnung vom 13. Juli 1920, Slg. Nr. 484, zum Gesetze uͤber die Betriebe— und Revierräte. Gegen die Entscheidung kann die Berufung an das Berg⸗ bauschiedsgericht eingebracht werden. Hat ein Arbeiter gekündigl oder wurde er auf Grund einer Kündigung aus der Arbeuü entlassen, so hat er Anspruch auf den gezahlten Ürlaub, insoweit dieser in die Kün— digungsfrist fällt. Dem Arbeiter gebührt nach F6 „Ffür jeden Ur— laubstag außer allen üblichen Zulagen der Ersatz des Lohnes, und zwar den im Gedinge beschäftiglen Arbeitern nach dem für fie fest⸗ gesetzten Durchschnittsverdienst, der übrigen Arbeiterschaft der Lohn ihrer Kategorie. Prämien für Arbeitsleistungen werden wärend der Dauer des Urlaubes nicht gezahlt.“ Bemerkenswert ist die Bestim— mung des 88: „Für Tage, an denen dre Beurlaubte während der Dauer des Urlaubes gegen Entgelt für fremde Personen gearbeitet hat, wird kein Ersatz gegahlt.“ (Diese Bestimmung ift nur durch die Erwägung zu rechtfertigen, daß der Erholungsurlaub tatfächlich der Erholung gewidmet werden soll.) Die Urlaube sind womöglich in der Zeit vom J. Mai bis zum 81. Oktober zu erteilen. Uber die Erteilung der Urlaube entscheidet die Betriebsleitung im Einvernehmen mu dem Betriebsrate unter Bedachtnahme auf den ungestörten Betrieb des Unternehmens und die Betriebsverhälinisse. Mehr als 107 der Belegschaft ist in der Regel nicht gleichzeitig zu beurlauben. (8 10.) Arbeiter, die sich nicht um Urlaub melden, haben keinen Anspruch auf 8

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