The Department of Labor and Industry

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1827881585

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-221260

Document type:: Monograph

Title:: The Department of Labor and Industry

Place of publication:: Harrisburg

Publisher:: Dep. of Labor and Industry

Year of publication:: 1930

Scope:: 68 S.

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Bureau of industrial standards

Collection:: Economics Books

letzten Kongreß konnte von einer Reform der Arbeitsvermittlung für die Zeit der Abrüstung berichtet werden, die bald danach durch das Gesetz vom 24. März 1920 mit der Errichtung von Arbeits— losenämtern eine praktische Form gewann. Außerdem wurde den Industriellen Bezirkskommissionen die Befugnis erteilt, gemein— nützige Arbeitsnachweisstellen mit den Aufgaben solcher Ämter zu betrauen. Damit wurde den schädigenden bürgerlichen Ein— richtungen ihr Handwerk zu einem guten Teil gelegt. Durch die Voll— zugsanweisung vom 26. Mai 10920 wurde die Errichtung nicht gewerbsmäßiger .Arbeitsnachweisstellen an besondere Be— stimmungen geknüpft und die Verpflichtung auferlegt, alle Anderungen in den anzeigepflichtigen Verhältnissen und regel— mäßig jene Arbeitsangebote und Arbeitsgesuche, die im eigenen Wirkungskreis nicht erledigt werden können, den Industriellen Bezirkskommissionen anzuzeigen. Im Juli 1921 gelangte durch Verordnung ein öffentlicher Arbeitsnachweis für die Metallarbeiter und im April 1022 ein solcher für das Baugewerbe in Wien zur Errichtung. Neben den öffentlichen Arbeitsnachweisen bestehen auf Grund von Kollektiv— verträgen noch paritätische Arbeitsnachweise. Alle diese Ein— richtungen haben sich gut bewährt, denn durch sie ist nicht bloß für eine gewisse Reihung der Arbeitsuchenden, sondern auch für die Vermittlung geeigneter Arbeitskräfte Vorsorge getroffen worden, was sowohl im Interesse der Arbeitslosen als auch der Arbeitgeber liegt. Die von den Gewerkschaften geführten Vermittlungen haben gerade aus diesem Grunde die Anerkennung der Untexnehmer ge— funden, was in den Kollektivverträgen durch Worte wie „die Arbeitsvermittlung des Verbandes wird anerkannt und benützt“ zum Ausdruck kam. Nur einzelne Unternehmer, vornehmlich Klein— gewerbetreibende, lehnten sich gegen derartige Bestimmungen auf. Hierin fanden sie in den christlichen Gewerkschaften willkommene Kampfgenossen, welche die Behauptung aufstellten, daß bei der Vermittlung soßgialdemokratische Arbeiter bevorzugt und christliche Arbeiter benachteiltgt würden. Diese Sache kam auch vor das Einigungsamt Wien und ließ sich dasselbe herbei, eine ähnliche Vertragsbestimmung „als den guten Sitten und den Absichten des Betriebsrätegesetzes widersprechend'“ zu erklären. (Siehe „Gewerk— schaft“ 1922, Seite 104.) Obwohl sich die betroffene Gewerkschaft der Friseure dem Schiedsspruch nicht unterwarf, hat derselbe doch Schule gemacht und in einem Falle sogar das Obereinigungsamt beschäftigt. Dank einer zufälligen Zusammensetzung des Senates nahm dieses gleichfalls einen ablehnenden Standpunkt ein, obwohl die Unternehmer ausdrücklich die einwandfreie und zweckmäßige Art der Arbeitsvermittlung betonten und hervorhoben, daß die Ver— mittlung paritätisch verwaltet werde, daher eine Benachteiligung von Arbeitern, die nicht der vertragschließenden Organisation an—

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