The story of Pittsburgh: Banking and finance

Schragen der Gilden und Aemter der Stadt Riga bis 1621

Bibliographic data

Multivolume work

Identifikator:: 1831622599

Document type:: Multivolume work

Title:: The story of Pittsburgh

Place of publication:: Pittsburgh

Publisher:: First National Bank

Year of publication:: 1919-1930

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Volume

Identifikator:: 1831623951

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-241167

Document type:: Volume

Title:: Banking and finance

Volume count:: Vol. 1, nr. 17

Place of publication:: Pittsburgh

Publisher:: First National Bank

Year of publication:: 1930

Scope:: [ca. 40] Seiten

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Index

Document type:: Multivolume work

Structure type:: Index

Collection:: Economics Books

—13— dans le monde entier, et d’y substituer la justice d’État. Un État plus fort qu’il ne l’a jamais été, grâce au prestige du gou- vernement et au consentement de la population; une organi- sation syndicale animée d’un esprit purement national, forte- ment constituée et parfaitement disciplinée; des classes patro- nales convaineues des excellentes intentions du gouvernement et de la nécessité de le seconder, telles sont les conditions qui permettent de réaliser cette grande réforme. Tout naturellement, l’interdiction de la défense des classes par elles-mêmes et l’institution des tribunaux du travail, qui en est la condition préalable et nécessaire, exigent l’instau- ration d’un système susceptible d’en rendre possible le fonction- nement pratique. Ce système comprend, essentiellement, deux institutions: les syndicats de patrons et de travailleurs légalement reeon- nus et placés sous le contrôle effectif de l’État, et l’efficacité juridique des contrats collectifs stipulés par ces syndicats, s’étendant à tous les patrons et à tous les travailleurs. Reconnaissance légale des syndicats sous le plus strict contrôle de l’État; efficacité des contrats collectifs; tribunal du travail exerçant sa juridiction sur les conflits collectifs; interdiction de l’auto-défense de classe et sanctions pénales en cas de violation: tels sont les quatre points fondamentaux de la nouvelle organisation du travail que nous voulons créer. Simples lignes d’un grand édifice, dont la construction a été et sera encore pénible, mais qui constituera une pierre milliaire sur le chemin de la civilisation. Une pierre milliaire, disons-nous. C’est qu’en effet aucune autre législation ne possède jusqu'ici un système aussi parfait et aussi organique que celui que nous venons d’esquisser. Certes, des tentatives partielles tendant à régler tel ou tel point du problème ont été faites ailleurs. Mais ce ne sont préci- sément que des solutions partielles d’un problème qui est unique et qui doit être résolu d’une façon intégrale, sous peine de ne point le résoudre du tout. C’est une chaîne qui tombe si un seul anneau vient à manquer. Telle est la raison de l’échec des lois qui, à l’étranger, ont voulu affronter le problème d’un seul côté, ou indireetement, au lieu de l’attaquer de face et dans sa totalité. Ainsi, en Australie, la loi fédérale de 1920 sur la concilia- tion et l’arbitrage, et la loi de 1920 sur la paix industrielle, qui établissent diverses espèces de tribunaux du travail ont donné SE

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