Tarifvertrag für die kaufmännischen Angestellten in den Berliner Buchbindereien

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1831802821

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-221028

Document type:: Monograph

Title:: Tarifvertrag für die kaufmännischen Angestellten in den Berliner Buchbindereien

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Paul

Year of publication:: [1929]

Scope:: 11 S

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Hauptvertrag

Collection:: Economics Books

Gruppe Bäund Oauf die Zeit des vollendeten 21. bezw. 23. Lebens— jahres festgesetzt werden. Bei Neueinstellungen ist die Tarifgruppe und das Berufs— gruppenalter im Anstellungsvertrage anzugeben. Zum Gehalts— nachweis ist ein Personalbogen über jeden Angestellten anzulegen und auf dem laufenden zu halten. 84. Probezeit. Neu eintretende Angestellte können mit dem Vereinbarungen über eine „Anstellung auf Probe“ jedoch nicht länger als einen Monat dauern darf. Arbeitgeber treffen, die 8 5. Lehrlingswesen. Für Lehrlinge ist ein schriftlicher Lehrvertrag abzuschließen, in dem die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Lehrling sach— gemäß auszubilden, ausdrücklich festgelegt werden muß. 86. Kriegsteilnehmer. Kriegsteilnehmern und Zivilinternierten ist die Zeit der Zugehörigkeit zum Heere, zur Marine, zur Schutztruppe oder der Gefangenschaft als Berufsjahre im Betriebe anzurechnen. 87. Arbeitszeit. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ohne Pausen beträgt 48 Stunden. Mehrarbeit, die über diese 48stündige Wochenarbeitszeit hinaus nur im Bedarfsfalle vom Arbeitgeber angeordnet werden kann, ist wie folgt pro Stunde zu bezahlen: a) für die 49. bis 60. Wochenarbeitsstunde mit! / oo des Monatsgehalts plus 250, für darüber hinausgehende Wochenarbeitsstunden, sowie für Überstunden an Frühschlußtagen von der 3. Überstunde ab mit! 00 des Monatsgehalts plus 331/300 für Sonn⸗- und Feiertagsarbeit mit!/200 des Monats⸗ gehalts plus 500/, Aufschlag.

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