Zwei Bücher zur socialen Geschichte Englands

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1891000233

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-260008

Document type:: Monograph

Author:: Held, Adolf http://d-nb.info/gnd/116681667

Title:: Zwei Bücher zur socialen Geschichte Englands

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Duncker & Humblot

Year of publication:: 1881

Scope:: XIV, 775 Seiten; 1 Portrait

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Zweites Buch. Entwicklung der Grossindustrie.

Collection:: Economics Books

Lohnregulirungen. 445 In Coventry, Leek und Macclesfield aber galten diese Gesetze nicht; und es stellte sich daselbst durch die Halblohn- jehrlinge seit 1815 Depression der Löhne ein. Es wurde 18161) auf Bitten der Weber in Coventry ein Einigungsamt gegründet, d. h. die Löhne wurden durch drei gewählte Depu- tirte der Meister und Unternehmer bestimmt — was aber nur ein Jahr in Geltung blieb. Die „undertakers‘“ waren eine Art Mittelspersonen zwischen Herren und Arbeitern. Es entstand nun der Wunsch nach amtlicher Lohnregulirung — erst nach langer Aufregung und anderen fruchtlosen Versuchen kamen einzelne Arbeiter darauf, die alten Gesetze nachzusehen und für sich zu benutzen, wobei sie aber oft genug die wenig be- kannten Gesetze missverstanden 2). . Bei dem Streben nach amtlicher Lohnregulirung halfen den Arbeitern theilweise die Ladeninhaber der Stadt und auch eine Minorität der Meister selbst #3, , Auch in Macclesfield bestand 1814 ein Einigungsamt, A. h. es fand Lohnfeststellung durch „agreement“ zwischen beiden Parteien statt, aber 1815 waren die Meister unbedingte Herren der Situation und von Vereinbarung war nicht mehr die Rede*). Die Lohnfeststellung durch organisirten Colleetiv- vertrag bestand hier von 1796 bis 1815 5), indem Meister und Arbeiter sich gegenseitig schriftlich auf bestimmte Lohnsätze verpflichteten. 1810 und 1813 wurden die Lohnsätze von 1797 erhöht. 1815 aber verlangten die Meister Lohnreduction von 25%, und blieben nach einem fruchtlosen Strike Sieger. In Leek dagegen existirte eine solche Institution nicht, sondern die Meister zahlten nur faetisch lange Zeit gleiche Preise“ In Manchester bestand eine auf Vereinbarung beruhende Preis- liste, die aber 1812 und 1813 in Wegfall kam, worauf dann die Löhne erheblich sanken. 8 Diese Concurrenz von Manchester wurde von den Meistern ı) First Report on Silk Ribbon Weavers 1818. 2) S. a. a. O. 8. 11, die Erzählung eines Zeugen aus Arbeiterkreisen. 38. aa 0. S. 27, 34, 35. %) Second Report on Ribbon Weavers 1818, S. 63, 99, 8 a. a. O0. S. 113.

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