Schutz dem Arbeiter!

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 829324011

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-85896

Document type:: Monograph

Author:: Hitze, Franz http://d-nb.info/gnd/118705288

Title:: Schutz dem Arbeiter!

Place of publication:: Köln

Publisher:: Bachem

Year of publication:: 1890

Scope:: 1 Online-Ressource (VIII, 264 S.)

Collection:: Economics Books

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eintritt, so können durch die untere Verwaltungsbehörde Ausnahmen von der Be- stimmnng des § 105 b Absatz 1 für bestimmte Zeit zugelassen werden. Die Verfügung der untern Verwaltungsbehörden ist schriftlich zu erlassen und muß von dem Unternehmer auf Erfordern dem für die Revision zuständigen Beamten an der Betriebsstelle zur Einsicht vorgelegt werden. Die untere Verwaltungsbehörde hat über die von ihr gestatteten Ausnahmen ein Verzeichnis; zu führen, in welchem die Betriebsstätte, die gestatteten Arbeiten, die Zahl der in dem Betriebe beschäftigten itiib der an den betreffenden Sonn- und Festtagen thätig gewesenen Arbeiter, sowie die Dauer und die Gründe der Erlaubniß einzutragen sind. § 105 g. Das Verbot der Beschäftigung von Arbeitern an Sonn- und Fest tagen kann durch kaiserliche Verordnung mit Zustimmung des Bnndesrathes auf andere Gewerbe ausgedehnt werden. Auf die von dem Verbote zuzulassenden Aus nahmen fuibeit die Bestimmungen der §# 105 c bis 105 f entsprechende Anwendung. § 105 h. Tie Bestimmungen der §§ 105 a bis 105 g stehen weitergehenden landesgesetzliche» Beschränkungen der Arbeit an Sonn- und Festtagen nicht entgegen. Den Laudes-Centralbehörden bleibt vorbehalten, für einzelne Festtage, welche nicht auf einen Sonntag fallen, Abweichungen von der Vorschrift des § 105 b Absatz 1 zu gestatten. Auf das Weihnachts-, Oster- und Pfingsl-Feft findet diese Bestimmung keine Anwendung. ( Beschäftigung von Minderjährigen.) § 106. Gewerbetreibende, welchen die bürgerlichen Ehrenrechte aberkannt sind, dürfen, so lange ihnen diese Rechte entzogen bleiben, mit der Anleitung von Ar beitern unter achtzehn Jahren sich nicht befassen. Die Entlassung der dem vorstehenden Verbote zuwider beschäftigten Arbeiter kann polizeilich erzwungen werden. § 107. Minderjährige Personen dürfen, soiveit reichsgesetzlich nicht ein Anderes zugelassen ist, als Arbeiter nur beschäftigt werden, wenn sie mit einem Arbeitsbnche versehen sind. Bei der Annahme solcher Arbeiter hat der Arbeitgeber das Arbeits buch einzufordern. Er ist verpflichtet, dasselbe zu verwahren, auf amtliches Ver langen vorzulegen und nach rechtmäßiger Lösung des Arbeitsverhältnisses wieder auszuhändigen. Tie Aushändigung erfolgt, wenn der Arbeiter das sechszehnte Lebens jahr noch nicht vollendet hat, au den Vater oder Vormund, andernfalls an den Arbeiter selbst, sofern nicht der Vater oder Vormund ausdrücklich verlangt hat, daß das Arbeitsbuch au ihn ausgehändigt werde. Mit Genehmigung der Gemeindebehörde kann die Aushändigung des Arbeitsbuches auch an die Mutter oder eineil sonstigen Angehörigen oder unmittelbar an den Arbeiter erfolgen. Auf Kinder, welche zum Besuche der Volksschule verpflichtet sind, finden vor- stehende Bestiinmungen keine Anwendung. (§ 1< >8 und 109 bleiben wie bisher.) , § 110. Das Arbeitsbuch (§ 108) muß den Namen des Arbeiters, Ort, Jahr und Tag seiner Geburt, Namen und letzten Wohnort seines Vaters oder Vormundes und die Unterschrift des Arbeiters enthalten. Tie Ausstellung erfolgt unter dem Siegel und der Unterschrift der Behörde. Letztere hat über die von ihr ausgestellten Arbeitsbücher ein Berzeichniß zu führen.

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