Das Problem der Wirtschaftsdemokratie

Leitfaden durch die Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 875232663

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-2698

Document type:: Monograph

Title:: The law of friendly societies, and industrial and provident societies, with the acts, observations thereon, forms of rules etc., reports of leading cases at length, and a copious index

Place of publication:: with the acts, observations thereon, forms of rules etc., reports of leading cases at length, and a copious index$gTenth edition, revised and enlarged

Publisher:: Shaw and Sons

Year of publication:: 1881

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 303 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

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Arbeitsnadhhweis und Berufsberatung. nis der Bedürfnifje jedes einzelnen Betriebes in jedem gegebenen Augenblik verlangen, daß felbjt der gefhultelte und. erfahrenfte Beamte diefer Anforderung niemals 3zu entjpredjen vermöchte, ganz abgefehen davon, daß damit zugleidy audz eine [Harfe Waffe gegen einzelne Betriebe in die Hände der Arbeitsnadhweife gelegt werden würde. Beim heutigen Bildungsjtand der Arbeitsnadhweis: beamten würde der EinfjteNlungszwang vielerorts zweifellos zu einem {tarken Rückgang der Leijtungsfähigkeit der Betriebe führen und damit ein Erperiment bedeuten, das fih das Deutfche Reid in feiner augenbliekliden Notlage nicht leiften kann. Aber jelbft bei einem völligen Ausbau der Sachabteilungen und ihrer Bejekung mit faclid} gefhulten, die lokalen Derhältnifje genau kennenden DVermittlungsbeamten wird dody immer der einzelne Arbeitgeber die Bedürfniffe feines Betriebes und die Anforde: rungen, die er an feine Arbeitskräfte 3u ftellen berechtigt ilt, piel beffer kennen als felbft der aNlerbefte Arbeitsnadhhweisbeamte. Der Einftelungszwang wird daher wohl kaum je eingeführt werden. Etwas anders fteht es mit dem Benugungszwang, wenn: glei man davon abgefehen hat, ihn einftweilen fhon durdzus führen. Wir verftehen unter Benugungszwang die Derpflidhtung, offene Stellen nur dur den öffentliden Arbeitsnad- weis zu bejeken. Gewijfe Gruppen der Arbeitnehmer befür- worten den Benußungszwang mit der Begründung, daß nur durd) zine jtraff durchgeführte Sentralijation die lekte freie Stelle erfaßt und befegt werden könne, und daß nur der Benukgungszwang eine wirklidy brauchbare Arbeitsnadpweisftatijtik ermöglihe. Auf Arbeit- geberfeite wird gegen den Benugungszwang ins Seld geführt, daß er die Arbeitslofigkeit keineswegs vermindere, fondern im Gegenteil eine Lähmung der eigenen Initiative der Arbeitnehmer zur Solge haben werde, die ungünftig auf die Lage des Arbeits: marktes zurücßwirken müjffe. Der Benußgungszwang werde aud jehr leicht eine Bureaukratifierung des Arbeitsnadhweiswefens und eine unnötige Dergrößerung des Derwaltungsapparates zur Folge haben, da zur Sicherung feiner Durchführung eine große Anzahl von Kontrollinftanzen gefhaffen werden müßten. Audy von Arbeit: nehmerfeite aus wird der Benugungszwang nit allgemein befür- wortet. Die Angehörigen der höheren Berufe jtehen ihm ganz be: fonders fkeptifjdy gegenüber und madjen geltend, daß ein öffent: lidher Arbeitsnadhweis niemals den Grad von Individualifierungs- fähigkeit erreihen könne, der bei der Dermittelung von Poften, DC 1 {} {1} 1° ü BD DL kl At +1 Se Au ho ni m m ir hi. me fon te XD Es ;hı DO TL. da gnı der (i in ZZ 3e1 11

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