Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

182 II. Teil. Arbeiter wohlfahrtspolitik. Grund dieser Ermittelungen festgestellten Lohnverzeichnisse sind den Lastenheften als Anlage beizufügen und auf den betr. Arbeitsplätzen und Werkstätten durch Aushang bekanntzugeben. Auf Verlangen der Unternehmer oder der Arbeiter findet, wenn Lohnänderungen in dem betreffenden Gewerbe eingetreten und allgemein beobachtet sind, eine Revision der Verzeichnisse statt. Um Umgehungen zu verhindern, ist weiter bestimmt, daß der Unternehmer einen Teil seiner Vertrags leistung an andere Unternehmer nur mit ausdrücklicher Genehmigung der Behörde und nur unter Aufrechterhaltung seiner persönlichen Haft barkeit gegenüber der Behörde, den Arbeitern und Dritten übertragen darf, und ferner daß hei Zurückbleiben des gezahlten Lohnes gegen den Mindestlohn die Behörde die benachteiligten Arbeiter zu ent schädigen hat aus Abzügen von den dem Unternehmer schuldigen Beträgen und von seiner Kaution. Bei wiederholter Verletzung der Mindestlohnklausel kann der beteiligte Unternehmer durch den zu ständigen Minister von den Aufträgen seines Ressorts vorübergehend oder für immer ausgeschlossen werden. Muß der Unternehmer Arbeits kräfte beschäftigen, die „in ihren körperlichen Fähigkeiten den Arbeitern derselben Kategorie offenbar nachstehen“, so darf er ihnen ausnahms weise einen niedrigeren als den normalen Lohn zahlen. In den Lasten heften ist aber das zulässige Höchstv erhältnis der Zahl solcher Arbeiter zur Gesamtzahl und das zulässige Maximum ihrer Lohnverringerung festzusetzen. Das zweite Dekret bezieht sich auf die Arbeitsbedingungen bei Ver gebung von Aufträgen der Departements. Diesen wird die Ermäch tigung zur Aufnahme einer Lohnklausel gleicher Art beigelegt. Bei Aufnahme einer solchen Klausel ist dann ebenso zu verfahren, wie nach dem ersten Dekret. In Gestalt einer gleichartigen Ermächtigung regelt das dritte Dekret die Frage für die Vergebung von Aufträgen der Ge meinden und der öffentlichen Wohltätigkeitsanstalten. Damit erkennt die Regierung ohne Aufgabe ihres früher eingenommenen Rechtsstand punktes die sachliche Berechtigung des Vorgehens der Gemeinden an. Erhebliche Verbreitung haben die Mindestlohnklauseln auch in Großbritannien gefunden. Vorangegangen ist hier die Londoner Schul verwaltung (School board) und der Londoner Grafschaftsrat (County Council of London). Die Schulverwaltung beschloß am 7. Februar 1889, daß jeder Bewerber um ausgeschriebene Arbeiten sich der Verwaltung durch Erklärung verpflichten müsse, seinen Arbeitern einen Lohn zu zahlen, der nicht niedriger ist, als der in den verschiedenen Gewerben als üblich anerkannte Mindestlohn. Gleichzeitig wurde die Höhe der üblichen Mindestlöhne unter Zugrundelegung der Standardlohnsätze der Gewerkvereine festgestellt. Der Londoner Grafschaftsrat verlangte in seinem Beschluß vom 5. März 1889 die Erklärung des Unternehmers,

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