de fournir un rendement voisin du rendement normal d’un ouvrier 
valide, s’ils ont été convenablement orientés dans le choix d’une 
profession. 
Les invalides éprouvant de grandes difficultés à trouver du travail 
se sont naturellement retournés d’abord vers l’Etat au service 
duquel ils avaient reçu leurs blessures ou contracté leurs maladies, 
et lui ont demandé de les utiliser dans les administrations nationales. 
Dans tous les pays qui ont participé à la guerre, leur demande a reçu 
satisfaction; partout, des dispositions législatives des ou réglements 
ont assuré aux invalides de la guerre un droit de préférence pour 
l’obtention des emplois des administrations publiques. La régle 
mentation de ce droit de préférence est très variable dans la forme 
selon les pays; elle peut se ramener à trois types différents: 
1° Reconnaissance en faveur des invalides d'un droit général de 
préférence pour tous les emplois des administrations publiques 
qu’ils sont susceptibles de remplir; c’est le cas en Autriche, en 
Belgique, au Canada, aux Etats-Unis, en Grande-Bretagne, en 
Pologne, en Roumanie et dans le Royaume des Serbes, Croates et 
Slovènes; les emplois prévus sans examens ou concours sont attri 
bués tout d’abord aux invalides susceptibles de les remplir; pour 
les emplois attribués à la suite d’examens ou concours, les inva 
lides peuvent n’ être astreints à n’obtenir qu’un minimum de 
points inférieur à celui exigé des autres candidats, comme aux 
Etats-Unis, ou au contraire bénéficier de majorations des points 
qu’ils ont réellement obtenus, comme en Belgique. 
2. Reconnaissance du droit de préférence des invalides pour 
l’obtention de certaines catégories d’emplois limitativement 
énumérées; le droit de préférence peut jouer, soit pour la totalité, 
soit pour une proportion déterminée des emplois de ces catégories; 
tel est le cas pour la France. 
3. Reconnaissance du droit de préférence des invalides et obliga 
tion pour les administrations publiques d’employer un pourcentage 
déterminé d’invalides parmi l’ensemble de leur personnel. En Alle 
magne, le pourcentage global est fixé à 2% de 1 ensemble du per 
sonnel; dans certaines catégories d’emplois, les postes réservés aux 
invalides doivent atteindre 33%, 50%, 75%, ou même comprendre 
la totalité des postes. En Italie, le pourcentage des emplois à 
attribuer aux invalides est de 10 à 20%, selon les catégories dans 
lesquelles les emplois sont classés. 
Mais si le placement des invalides dans les services publics peut 
et doit donner des résultats appréciables, il apparaît bien vite qj’il 
ne constitue qu’une solution partielle. 
En France, d’avril 1916 à avril 1922, par application de la loi 
du 17 avril 1916 sur les emplois réservés dans les administrations 
publiques, 58.000 invalides ont formulé des demandes, alors que 
22.000 seulement d’entre eux ont reçu satisfaction et qu’il existe 
actuellement en viron 1.500.000 invalides. 
En Grande-Bretagne, au 1 er janvier 1923, les administrations 
publiques employaient environ 26.500 invalides à titre permanent et 
17.000 invalides à titre temporaire, alors qu’il existe dans ce pays 
plus d’un million d’invalides, dont 900.000 pensionnés de guerre.