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keit seiner jugendlichen Arbeiter entschuldigen.
Esmuss vonjedem dieser Arbeiter ein AltersausweiszurEinsicht
 im Fabrikbureauaufliegen:

Weibliche Personen.

In Bezug auf die weiblichen Personen machen die Fabrikinspektoren
 in Artikel 17, Absatz 1 und 2, folgende Vorschläge:

„Weibliche Personen dürfen nicht zur Sonntags- oder zur
Nachtarbeit verwendet werden. Vorbehalten bleibt die Bestimmung
 von Art. 12, Absatz 4.
„Wenn Arbeiterinnen ein Hauswesen zu besorgen haben,
so sind sie eine halbe Stunde vor der Mittagspause zu entlassen,
 sofern diese nicht mindestens 1'/2z Stunden beträgt.
An Vorabenden von Sonn- und gesetzlichen Festtagen soll
ihnen auf Wunsch gestattet werden, die Arbeit um Mittag
zu beendigen.“

Nacht- und Sonntagsarbeit sind im geltenden Gesetz den weiblichen
 Arbeitern „unter keinen Umständen“ gestattet. Diese Ausschliesslichkeit
 hatte zur Folge, dass einzelne Industrien, welche
die Nacht- und Sonntagsarbeit nicht entbehren können, wie z. B.
die Ausrüstereien der Stickereibranche, Wäschereien u. a., aus
Opportunitätsgründen dem Fabrikgesetz nicht unterstellt wurden.
Andere Betriebe, die dem Fabrikgesetz urmfterstellt sind, aber zeitweise
 im Interesse der Arbeiterschaft und im Einverständnis mit
den Behörden sich genötigt sehen, Nacht- oder Sonntagsarbeit
anzuwenden, z. B. Konfektionsbetriebe und Konservenfabriken in der
strengsten Saison, oder von Brandunglück betroffene Fabriken,
müssen, damit dem Buchstaben des Gesetzes Genüge getan wird,
regelmässig gebüsst werden. Zur Beseitigung dieser Anomalien
beantragen die Fabrikinspektoren”*), es sei dem Bundesrate vorzubehalten,
 auch für weibliche Personen ausnahmsweise Verschiebungen
 der Arbeitszeit zu gestatten. Diese schon von Dr. Schuler
angeregte Neuerung“) dürfte sich empfehlen.

*) Bericht an das Industriedepartement, Seite 39.
**) Vergl. F. Schuler „Die Revision des schweizerischen Fabrikgesetzes“.
Archiv für soziale Gesetzgebung und Statistik. Band XVIII (Berlin 1903),
Seite 299.