zu ersetzen gut imstande ist, Bei Einführung wissenschalftlicher
Betriebsführung wird man jedoch nicht selten die Wahrnehmung
machen, daß nach der dadurch erzielten Leistungssteigerung
viele Maschinen zu teuer sind und nach den neuen Arbeitsmethollen
 von Hand billiger hergestellt werden, Es soll damit
der häufig anzutreffenden Meinung begegnet werden, ein Werk
sei rationalisiert, wenn einige Maschinen angeschafft oder veraltete
 durch neue ersetzt worden sind,
11. Allgemeine Einführung des Akkord- und
Prämiensystems: Von der gesamten Belegschaft verrichten
 heute nur noch vier oder fünf Arbeiter ihr Werk im
Taglohn, und es besteht die Absicht, im Laufe der Zeit auch
diese noch nach dem Akkordsystem zu entlohnen. Sämtliche
Arbeiten, auch Transporte, Ent- und Beladen von Waggons,
Reinigungsarbeiten und ähnliches sind im Stücklohn vergeben,
Als Grundlage der Akkordberechnung dienten wieder mit der
Stoppuhr durchgeführte Zeitstudien,
Die Tatsache, daß die ganze Belegschaft im
Akkord arbeitet, bietet nicht nur den bekannten Vorteil,
den Arbeiter an seiner Leistung zu interessieren, sondern gibt
dem Unternehmen die Möglichkeit, das Verhältnis von Lohnkosten
 zum Umsatz dauernd konstant zu halten. Es ist eine
bekannte Tatsache, daß bei sinkendem Absatz weder sofort
Arbeiter entlassen werden, noch daß sofort verkürzte Arbeitszeit
 eingeführt werden kann, Meist verstehen es die Arbeiter,
rechtzeitig die Arbeit in die Länge zu ziehen, um sich vor Nachteilen
 zu schützen, In dem hier beschriebenen Betriebe paßt
sich Arbeitszeit und Arbeiterzahl automatisch der Wirtschaftslage
 an; es besteht die Vorschrift, daß nur die Normallager
völlig aufzufüllen sind. Ist dies geschehen, so tritt automatisch
Kurzarbeit, bei längerem Anhalten schlechter Konjunktur auch
Entlassung von Arbeitern ein. Dasselbe gilt im umgekehrten
Falle: nimmt der Bestand des Normallagers über die zulässige
Menge ab, so wird gewissermaßen selbsttätig die Arbeitszeit
verlängert, werden bei längerem Anhalten der günstigen Konjunktur
 Arbeiter eingestellt, Der Vorteil dieser Methode liegt
auch darin, daß Belegschaft und Arbeitervertretung am Stand
des Lagers sich jeweils von der Notwendigkeit von Kurzarbeit,
Ueberzeitarbeit, Einstellung und Entlassung überzeugen und
daher auch schon Tage vorher über die kommenden Maßnahmen
sich ein Bild machen können,

nn