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réduit, de même que celui de ses enfants lorsqu’ils commenceront 
à travailler. Cette insuffisance de salaire pourra donc avoir pour 
effet de tendre à ramener la capacité de production du travail- 
leur au niveau de son salaire. Lorsque cette tendance se sera 
manifestée, le paiement d’un salaire plus élevé aura probable- 
ment pour conséquence de provoquer une tendance de sens 
inverse. La situation est d’autant plus grave que le paiement 
de salaires exceptionnellement bas dans certains établissements 
peut avoir une influence sur le montant de ceux payés dans d’au- 
tres entreprises. Si les travailleurs de quelques établissements 
sont insuffisamment rémunés, la concurrence pourra empêcher les 
autres employeurs de maintenir un juste salaire. La suppression 
de cette concurrence déloyale aurait des avantages non seule- 
ment pour les travailleurs, mais encore pour les employeurs, 
qui se voient empêchés de maintenir un juste salaire par ce que 
leurs concurrents ont adopté une politique de diminution 
de salaires. 
Pour protéger à la fois les employeurs et les travailleurs 
contre cette concurrence, on fixera des taux minima appli- 
cables aux travailleurs de la même industrie dans toute une 
région. Toutefois, cette standardisation partielle des taux de 
salaires dans une profession quelconque ne devra pas empêcher 
les employeurs dont l’entreprise est plus prospère de payer des 
taux plus élevés, ni les travailleurs d’une capacité profession- 
nelle spéciale d’être mieux rémunérés. 
Les considérations qui précèdent font ressortir à l'évidence 
que dans l'intérêt à la fois des employeurs et des travailleurs, 
un des buts principaux de la législation sur le salaire minimum 
doit être d’empêcher le paiement de salaires exceptionnellément 
bas, par rapport à la valeur réelle du travail effectué et la 
réduction qui en résulte dans le rendement de la main-d’œuvre. 
La plupart des lois sur le salaire minimum ont été promulguées 
à cet eflet. Les lois réglementant le travail à domicile, adoptées 
surtout dans les pays européens, la législation sur le salaire 
minimum en Grande-Bretagne, les lois des Etats-Unis et du 
Canada réglementant le salaire des ouvriers sont dans ce cas. Il 
en est de même de certaines lois australiennes et néo-zélandaises, 
car bien que les lois de certains Etats australasiensaienten premier 
lieu pour objet d’empêcher les conflits du travail, un certain 
nombre, et notamment celles de Victoria et de la Tasmanie, ont 
été promulguées dans le but de protéger les travailleurs mal rému- 
nérés dont l’organisation professionnelle est insuffisante. Les