IV. Traͤger der Rationalisierung — 3. Die Wissenschaften 57 
spielen, mit den Methoden der Physiologie erforscht werden. Ihre 
Erkenntnisgrenze wird jedoch sogleich erreicht, wenn ein Willens⸗ 
impuls auf das Zentrum einwirkt. Professor Edgar Atzler, der Leiter 
des Arbeitsphysiologischen Instituts der Kaiser-Wilhelm⸗Akademie in 
Berlin bemerkt hierüber entsagungsvoll: „Wir müssen also zunächst 
darauf verzichten, für die einzelnen Berufe diejenige Länge der 
Arbeitszeit exakt zu bestimmen, die sicher ohne Gesundheitsschaͤdigung 
vertragen werden kann; wir müssen darauf verzichten, den Grad der 
Ermüdung mit obijektiven Methoden festzustellen und damit die Be⸗ 
deutung aller jener Vorschläge einwandfrei zu ermitteln, die gemacht 
wurden, um die Produktion zu steigern; wir müssen darauf verzichten, 
die Laänge der Pausen und die Art ihrer Einfügung in den Arbeitstag 
in wissenschaftlich einwandfreier Weise vorzuschreiben. Ob die Wissen⸗ 
schaft diese schmerzlichen Lücken unseres Wissens mit der Zeit ausfüllen 
wird? Wer vermag es zu sagen?“ 
Immerhin sind die Ergebnisse der arbeitsphysiologischen Forschung 
bedeutsam genug für die Ermittelung von Grenzwerten der Arbeits⸗ 
inanspruchnahme. So hat beispielsweise der bekannte englische 
Arbeitsphysiologe Sargeant Floren ce Economic of Fatigue and 
Unrest, London 1924, Seite 330) beobachtet, daß bei einer Verlaͤn⸗ 
gerung der taͤglichen Arbeitszeit ein bestimmter Zeitpunkt eintritt, von 
dem ab die Krankheitsfälle derartig zunehmen, daß die Zahl der wirk⸗ 
lich geleisteten Arbeitsstunden nicht größer ist als zuvor. 
Die Arbeitspsychologie ihrerseits stellt in das Zentrum ihrer 
Forschungen die Frage nach der Arbeitsgestaltung. Sie frägt, 
ob es zweckmaͤßiger sei, die Arbeitsmittel vorzuschreiben, oder 
es dem Arbeiter zu überlassen, die Arbeit frei zu gestalten, oder 
auch bis zu welchem Grade die freie Gestaltung der Arbeit einge⸗ 
schraͤnkt werden soll. Der Taylorismus ist in der Überleitung der 
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deutsche arbeitswissenschaftliche Forschung ist ihm hierin nicht gefolgt. 
„Aus arbeitswissenschaftlichen Erwägungen heraus werden wir zu der