Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: [Beiträge]

Collection:: Economics Books

172* Theodor Hildebrand & Sohn, Berlin Hoflieferanten Sr. Majestät des Königs. Kakao-, Schokoladen-, Konfitüren-, Keks-, Marzipan- und Honigkuchen-Fabrik. 1. UNTERSTÜTZUNGSKASSEN. Neben der gesetzlichen eigenen Betriebskrankenkasse besteht je eine Unterstützungskasse für kaufmännische und Fabrikangestellte zur weiteren Unterstützung in Krankheits- und Notfällen, deren Grundstock gelegentlich einiger Jubiläen gelegt wurde. 2. SPARKASSE. Jeder Angestellte ist berechtigt, den zehnten Teil seines Verdienstes in diese Kasse einzuzahlen. Die Spareinlagen werden mit 6 % verzinst. 3. PENSIONSFONDS. Im Jahre 1910 wurden von den Inhabern der Firma gelegentlich des 25jährigen Inhaberjubiläums des Herrn Kommerzienrat Rieh. Hildebrand 200 000 M. zur Bildung eines Dispositionsfonds gestiftet, dessen Zinserträgnisse zu Unterstützungs- und Pensionszwecken für männliche Angestellte, Verkäuferinnen und Direktricen der Firma Verwendung finden sollen. Nach dem Inkrafttreten der Angestelltenversicherung wird dieser Fonds als Zuschußkasse ohne Beitrag der Angestellten geführt und zahlt bereits eine ganz ansehnliche Zahl von Pensionen an erwerbsunfähig gewordene Angestellte, sowie an Witwen und Waisen verstorbener Angestellter. 4. URLAUB MIT VOLLER BEZAHLUNG DES EINKOMMENS. Jeder Angestellte erhält je nach Dauer seiner Beschäftigung bis zu 3 Wochen Urlaub ; ältere Angestellte oder solche, die sich einer besonderen Kur unterziehen müssen, erhalten auch noch mehr. 5. ERHOLUNGSHEIME. Der Firma stehen durch entsprechende Beisteuer eine größere Anzahl freier Aufnahme- und Verpflegungstage in verschiedenen Erholungsheimen zu, die den Angestellten zugewendet werden. 6. HAUSPFLEGE. Bei Erkrankungen der Ehefrau zahlt die Firma eine vom Verein Hauspflege zu stellende Aufwarte- und Pflegefrau. 7. KANTINE UND SPEISESAAL. Während der Mittagszeit stellt die Firma den An gestellten einen großen Speisesaal verbunden mit großer Kochanlage zur Verfügung, in dem billiges Mittagessen erhältlich ist. Die umfangreiche Koch- usw. Einrichtung ist von der Firma gestiftet, und die Beheizung liefert sie unentgeltlich, während die Besorgung des Essens in den Händen einer von den Angestellten gewählten Kom mission liegt. Ferner stellt die Firma einen Raum zum Verkauf von Eßwaren zur Verfügung; den Einkauf der Lebensmittel übt die oben erwähnte Kommission

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