Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1012149900

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-24397

Document type:: Monograph

Author:: Obst, Georg http://d-nb.info/gnd/11759296X

Title:: Geld-, Bank- und Börsenwesen

Edition:: 30., völlig veränd. Neuauflage

Place of publication:: Stuttgart

Publisher:: C.E. Poeschel Verlag

Year of publication:: 1937

Scope:: 1 Online-Ressource (XVI, 566 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Zweiter Teil. Banken und Bankgeschäfte

Collection:: Business and Management Classics

Rudolph Hertzog, Berlin. 171* PENSIONSKASSE. Das größte Werk sozialer Fürsorge hat indessen die Firma Rudolph Hertzog im Jahre 1895 durch Errichtung einer eigenen Pensionskasse geschaffen, die zur zeit gegen 1000 Mitglieder kaufmännisch Angestellter und über 700 Mitglieder gewerblich Angestellter zählt und ihnen, sowie ihren Witwen und Waisen eine auskömmliche Ver sorgung gewährt. Die Rudolph Hertzogsche Pensionskasse wies bei ihrem letzten Jahresabschlüsse ein Kapital von 2% Millionen auf, zu dem seinerzeit Mitglieder der Familie Hertzog in hoch herziger Weise durch Stiftung namhafter Kapitalien den Grund gelegt hatten. Auszug aus den Satzungen der Pensionskasse. Das Recht auf Pensionierung beginnt bei eingetretener Dienstunfähigkeit nach zehn jähriger Mitgliedschaft. Die Berechnung der Dienstzeit für die Pensionierung wird in der Weise geregelt, daß 1. denjenigen Mitgliedern, welche am 1. Januar 1906 20 Jahre und länger in der Firma tätig sind, nur 20 Jahre, 2. denjenigen, welche weniger als 20 Jahre der Firma angehören, ihre Dienstjahre voll in Anrechnung gebracht werden. Uber das Vorhandensein von Dienst unfähigkeit entscheidet der Vorstand auf Grund der vorzulegenden ärztlichen Zeugnisse. Die Beiträge der Mitglieder betragen 4% des Jahreseinkommens (Gratifikation ein geschlossen). Höheres Gehalt als 6000 M. einschließlich Gratifikation kommt sowohl für die Zahlung der Beiträge als auch für die Bemessung der Pension nicht in Anrechnung. Die Pension beträgt nach zehnjähriger Tätigkeit im Hause Rudolph Hertzog 25 % des pensionsfähigen jährlichen Einkommens und erhöht sich bei längerer Dienstzeit von Jahr zu Jahr um 1 % bis auf 60% bei 45 Dienstjahren. Ein höherer Prozentsatz als 60% wird nicht gewährt. Das Witwengeld beträgt 40 % derjenigen Pension, welche der Ehemann bei seinem Ableben zu beanspruchen oder bereits bezogen hatte. Die Zahlung von Witwengeld be ginnt mit dem letzten des auf den Todestag folgenden Monats. Schafft ein Pensionär sich eine neue Existenz, so ist er verpflichtet, dem Kassen vorstand schriftlich den Nachweis über sein neues Einkommen zu führen. Sollten Pension und Einkommen das früher von der Firma bezogene Gehalt übersteigen, so vermindert sich die Pension um den überschießenden Betrag. Ein Pensionär verliert seinen Anspruch auf Pension, 1. wenn er wegen verübter Ver brechen zu einer Freiheitsstrafe rechtskräftig verurteilt worden ist, 2. wenn er die Kasse in rechtswidriger Absicht getäuscht oder zu täuschen gesucht hat, 3. wenn er die Pension an einen Dritten zediert. Über die Entziehung der Pension entscheidet der Vorstand, dessen Beschluß dem Pensionär schriftlich gegen Empfangsbescheinigung mitzuteilen ist. Die Witwe verliert die Pension, wenn sie 1. wieder heiratet, 2. wenn sie sich einem liederlichen Lebenswandel ergibt, 3. wenn sie wegen verübter Verbrechen eine Freiheits strafe erleidet. Dagegen bleiben die Rechte der Witwe bestehen, wenn der Pensionär aus den im § 20 genannten Gründen seine Pension verliert. Die Entscheidung des Vorstandes bezüglich Entziehung von Pension ist schriftlich gegen Empfangsbestätigung zu übermitteln.

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