Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1014011027

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-25942

Document type:: Monograph

Author:: Prion, Willi http://d-nb.info/gnd/101278861

Title:: Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1936

Scope:: 1 Online-Ressource (VII, 240 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: B. Die Menschen im Betrieb

Collection:: Business and Management Classics

106 Die Menschen im Betrieb. verpflichtet (sechs Zwölftel des letzten Jahresarbeitsverdienstes). (Vgl. die Ausführungen in B II, 4.) Bei allen Maßnahmen müssen der Betriebsführer und alle sonstigen Aufsichtspersonen die soziale Ehre der Gefolgsohaftsmitglieder beachten; sie dürfen nicht böswillig die Arbeitskraft ausnutzen oder kränkende Anordnungen geben. Auf berechtigte Einsprüche hin, die seitens des Vertrauensrates oder der Gefolgschaft selbst gemacht werden, greift der Treuhänder der Arbeit ein. Doch sollen auch hier zunächst alle Schritte unternommen werden, die einen Ausgleich innerhalb der Betriebsgemeinschaft selbst bezwecken. In allgemeiner Form wird über das Verhalten aller Betriebsangehörigen folgendes gefordert (§ 35): „ JederAngehörige einer Betriebsgemeinschaft trägt die Verantwortung für die gewissenhafte Erfüllung der ihm nach seiner Stellung innerhalb der Betriebsgemeinschaft obliegenden Pflichten . . . Insbesondere hat er in stetem Bewußtsein seiner Verantwortung seine volle Kraft dem Dienst des Betriebes zu widmen und sich dem gemeinen Wohl unterzuordnen.“ d) Der Treuhänder der Arbeit. Diese Verantwortung, die natürlich mit der Anordnungsbefugnis im Betriebe bis zur höchsten Befehlsgewalt des Betriebs führers wächst, wird überwacht vom Staat durch die von ihm eingesetzten Treu händer der Arbeit, welche als Staatsbeamte mit sehr weitgehenden Vollmachten ausgestattet sind. So können auf Anruf der Mehrheit des Vertrauensrates (§ 16) die vom Betriebsführer erlassenen Arbeitsbedingungen und die Betriebsordnung, sofern sie mit den wirtschaftlichen und sozialen Verhältnissen des Betriebes un vereinbar scheinen, durch den Treuhänder der Arbeit aufgehoben und durch eigene Anordnungen ersetzt werden (§ 19, 1). Der Treuhänder der Arbeit kann ferner allgemein oder für bestimmte Fälle Richtlinien für Betriebsordnungen und Arbeitsverträge erlassen, mit welchen der Führer des Betriebes seine Anordnungen in Einklang bringen soll. Wenn vom Treuhänder der Arbeit Tarifordnungen für mehrere Betriebe erlassen werden, so haben diese unmittelbare Geltung und setzen ohne weiteres alle für die Gefolg schaft ungünstigeren Bedingungen außer Kraft. Allgemein soll der Treuhänder der Arbeit (nach § 19, 1) für die Erhaltung des Arbeitsffiedens sorgen, wozu ihm außer den oben genannten noch weitere, einzeln aufgeführte Aufgaben übertragen sind. Wie jedoch auch Mansfeld, einer der Schöpfer des Gesetzes in seinem Kommentar mit Nachdruck betont (S. Hl), ist bedeutsamer als diese formelle Überwachung durch den Treuhänder die dem Unternehmer auferlegte sittliche Verantwortung, die natürlich im abgeschwächten Maße nach ihrer Stellung auch die übrigen Betriebsangehörigen trifft. „Die Erfüllung der . . . ethischen Forderungen des Gesetzes, der Pflicht zur Treue, Gemeinschaft, Kameradschaft und zum Gemeinnutz wird durch das Wirken der neu geschaffenen Ehrengerichte sichergestellt.“ (Mansfeld, Kom mentar zum AOG., S. 111.) Ihre Arbeit setzt ein auf schriftliche Anzeige unter Angabe der Beweismittel bei dem zuständigen Treuhänder der Arbeit, der nach Erforschung des Sachverhalts und Anhörung des Beschuldigten sich zu dem Antrag auf Einleitung des ehrengerichtlichen Verfahren entschließen kann (§ 43). Das Ehrengericht, das sich aus einem vom Reichsjustizminister ernannten richterlichen Beamten als Vorsitzenden und je einem Betriebsführer und Vertrauensrat als Beisitzer zu sammensetzt (§ 41,2), kann auf Warnung, Verweis, Ordnungsstrafen in Geld bis zu 10000 BM, Aberkennung der Befähigung als Betriebsführer oder Vertrauensmann und Entfernung vom bisherigen Arbeitsplatz (wobei von gesetzlichen und vereinbarten Kündigungen abgewichen werden kann) erkennen (§38). Warnungen, Verweise und Ordnungsstrafen bis zu 100 RM kann der Vorsitzende allein erteilen, wogegen der Beschuldigte und der Treuhänder der Arbeit Einspruch erheben können und dann die Verhandlung einsetzt (§ 46). Berufung beim Reichs- ehrengerioht in Berlin ist mit gewissen Einschränkungen für den Beschuldigten durch ihn, aber auch durch den Treuhänder der Arbeit in jedem Falle, möglich. So scharf die Innehaltung der im Gesetz gegebenen Richtlinien jedoch über wacht wird, es wird immer angestrebt, daß möglichst alle Fragen im Betrieb selbst zur Erledigung kommen und auch die Streitfragen im Betriebe Schlichtung finden. Die schweren Folgen, vor allem die Absetzung als Betriebsführer, rechtfertigen

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