Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1014011027

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-25942

Document type:: Monograph

Author:: Prion, Willi http://d-nb.info/gnd/101278861

Title:: Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1936

Scope:: 1 Online-Ressource (VII, 240 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: C. Die Organisation

Collection:: Business and Management Classics

136 Die Organisation. Setzung nach Rechten und Pflichten, die Bezeichnung der einzelnen Mitarbeiter, die Angabe der festgelegten Dienstwege für einzelne Geschäftsvorfälle, die Maßnahmen zur Herbeiführung und Durchführung von Beschlüssen, die Wege der Beschaffung und die Erläuterung aller Hausgesetze und Dienstanweisungen, die Art und Mittel der Bekanntmachungen (Ordnungs und Übersichtstafeln, Meldetafeln, Anschlagtafeln usw.), die Arten und die Wege des dienst lichen Verkehrs und die zur Verfügung stehenden Hilfsmittel und Einrichtungen, Bekannt machungen über die vorhandenen Ausschüsse und Sitzungen, ferner eine Beschreibung über den Umfang und die Handhabung des Protokollwesens, wichtige Angaben über Sonderein richtungen, Signaturen und Farben, Haushalts-,Wirtsohafts- und Betriebspläne, Bezeichnung der Revisoren und Anordnung von Revisionen und Kontrollen u. ä. m. Kurz: die Geschäfts ordnung gibt die für lange Zeit gleichbleibenden Mittel, Einrichtungen und Maßnahmen an, welche einen gleichmäßigen Ablauf der Arbeiten, ein gleichmäßiges Verhalten der Betriebs angehörigen und damit einen reibungslosen Zusammenklang des Betriebes bezwecken. Um auch den unteren Dienststellen die Arbeitspflichten und Rechte kenntlich zu machen, um mündliche Unterweisungen auf ein Mindestmaß beschränken zu können, vor allem aber, um eine gleichartige und gleichmäßige Behandlung aller Betriebsangehörigen zu gewährleisten, ist eine Betriebsordnung erforderlich und auch vom Gesetzgeber für alle Gewerbebetriebe (über 20 Mann) vorgeschrieben. Sie muß laut Gesetz bestimmte Angaben enthalten (früher GO. § 139 K und Betriebsrätegesetz § 66; jetzt: AOG. § 27), so z.B. Anfang und Ende der täglichen Arbeitszeiten und Pausen, die Zeit und die Art der Lohnzahlungen, Angaben über die Berechnung der Akkord- und Gedingearbeit — soweit im Betrieb üblich —, die Kündigungsfristen und Kündigungsgründe, sofern sie von den gesetzlichen Be stimmungen abweichen sollen, sowie Art, Höhe und Zweck der zu verhängenden Bußen und die Verwendung der verwirkten Geldbeträge. Neben diesen Muß- Bestimmungen sind vom Gesetzgeber Vorschriften angegeben, welche in einer Betriebsordnung nicht enthalten sein dürfen. Dies sind u. a. Strafbestimmungen, die das Ehrgefühl oder die guten Sitten verletzen, ferner Geldstrafen, welche die Höhe des durchschnittlichen halben Tagesverdienstes überschreiten (bei Tätlich keiten gegen Mitarbeiter und bei erheblichen Verstößen gegen die Ordnung und Sicherheit des Betriebes) u. a. m. Neben diesen gebotenen und verbotenen Be stimmungen können nach dem Willen des Betriebsführers in der Betriebsordnung z. B. Vorschriften enthalten sein, die sich auf die Ordnung des Betriebes und das Verhalten der Arbeiter im Betriebe beziehen, Vorschriften über das Verhalten von Kindern und Jugendlichen außerhalb des Betriebes und über das Verhalten der Arbeiter bei Benutzung der Wohlfahrtseinrichtungen u. a. Doch sind derartige Verhaltungsmaßregeln meistens in den sog. Hausord nungen niedergelegt, welche die Wege des inneren Verkehrs und des Zureoht- findens in den Räumen und Hilfseinrichtungen des Betriebes angeben. Sie regeln ferner die Verwendung, Aufbewahrung, Instandhaltung sowie den Ersatz von Werkzeugen und Materialien, wie auch die Pflichten der Arbeiter hinsichtlich der zu beobachtenden Sorgfalt und Vorsicht im Betriebe, die Meldung von Mängeln, Unregelmäßigkeiten und Störungen, das Verbot von Änderungen an Arbeits mitteln oder ergangenen Anweisungen eigenmächtiger Art. Außerdem sind oft noch Bestimmungen angegeben über das Betreten und Verlassen der Säle und Gebäude, die Haftung für Versäumnisse jeder Art, den körperlichen Zustand und die Art der Kleidung, Pünktlichkeit, Unterordnung und Arbeitswillen, Erlaubnis oder Verbot des Rauchens, Aufbewahrung von Nahrungsmitteln oder Bereitung von Mahlzeiten, Unterbringung von Kleidungsstücken, Gepäckstücken usw. Be sonders wichtig sind Anordnungen über die Gelände- und Raumaufteilung, die Einteilung und Bezeichnung der Stockwerke und Zimmer und die Bezeichnung der Stellen, wo Schlüssel, Wachorgane, Peuerlösch-Ordnungen und - Geräte, Samm lungen, Inventarien usw. zu finden sind. Ferner sind Angaben über Ausgangs erlaubnis, Urlaub und Reisen und die Stellen, an die Anträge dieser Art gerichtet

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