Eigene Aktien und Verwaltungsaktien

Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1657702049

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-126269

Document type:: Monograph

Author:: Ruth, Rudolf http://d-nb.info/gnd/1054736723

Title:: Eigene Aktien und Verwaltungsaktien

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Heymann

Year of publication:: 1928

Scope:: 88 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: § 7. Die Beherrschung der Verwaltungsaktien

Collection:: Economics Books

9. Kapitel. Lösung des Arbäitsverhältnisses. 215 beitern muß die betreffende Vereinbarung durch die Arbeitsordnung erfolgen (§ 134 b Ziff. 3). Wie der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen zur so- sortigen Entlassung des Arbeiters berechtigt ist, so muß auch der Ar beiter unter bestimmten Voraussetzungen zum sofortigen Austritt be fugt sein. Denn auch ihm kann es unerträglich und mit seinen be rechtigten Interessen ganz unvereinbar sein, trotz bestimmter Ver fehlungen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter und trotz gewisser Vorkommnisse und Verhältnisse, die seine Interessen schwer beein trächtigen, im Arbeitsverhältnis verbleiben zu müssen. Die Gesetze geben deshalb auch ganz bestimmte Gründe an, die den Arbeiter zum sofortigen Austritt berechtigen. Aber diese Gründe können nicht im einzelnen einfach eine Wiederholung derjenigen sein, welche den Ar beitgeber zur sofortigen Entlassung berechtigen. Denn die verschiedene wirtschaftliche und soziale Stellung des Arbeitgebers und des Arbeiters kann nicht unbeachtet bleiben. Das Schweizer Fabrikgesetz begnügt sich auch hier mit einer kurzen Umschreibung der Hauptgruppen von Gründen, die zum so fortigen Austritt berechtigen, nämlich Nichterfüllung der bedungenen Verpflichtung des Fabrikbesitzers und Verschuldung oder Zulassung einer ungesetzlichen oder vertragswidrigen Behandlung des Arbeiters. Hier handelt es sich lediglich um Gründe, die auf Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen sind. Ähnlich geht die norwegische Ge setzgebung vor. Schlechte Behandlung, Ehrbeleidigung und mangelnde Bezahlung berechtigen hier den Arbeiter zum sofortigen Austritt. In Rußland kommen außer Mißhandlung, schwerer Beleidigung, schlechter Behandlung, Nichtgewährung von Nahrungsmitteln und Wohnung auch noch Gründe in Betracht, die in der Person und den Interessen des Arbeiters liegen, nämlich Gesundheitsschädlichkeit der Arbeit, Tod des Ernährers der Familie und Einberufung des Ernährers der Familie des Arbeiters zur Wehrpflicht. Die österreichische Gewerbeordnung berücksichtigt ebenfalls sowohl das Verhalten des Arbeitgebers — tätliche Mißhandlungen oder grobe Ehrbeleidigung gegen den Ar beiter oder seine Angehörigen, Verleitung (oder versuchte Verleitung) des Arbeiters oder seiner Angehörigen zu unsittlichen oder gesetz widrigen Handlungen durch den Arbeitgeber oder dessen Angehörige,. Vorenthaltung der bedungenen Bezüge oder Verletzung anderer wesent licher Vertragsbestimmungen, Weigerung des Arbeitgebers, dem Ar beiter Verdienst zu geben — als auch die Person und Interessen des Arbeiters — Gefahr der Gesundheitsschädigung bei Fortsetzung der Arbeit, Unmöglichkeit für den Arbeitgeber, dem Arbeiter Verdienst zu geben —. Nicht ohne Interesse ist hierbei die verschiedene Form, in der das Verhalten gegen Person und Ehre des anderen Teiles um

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