Répertoire des administrateurs & commissaires de société, des banques, banquiers et agents de change de France et de Belgique

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1751319059

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-129553

Document type:: Monograph

Title:: Répertoire des administrateurs & commissaires de société, des banques, banquiers et agents de change de France et de Belgique

Place of publication:: Paris [u.a.]

Year of publication:: [1926]

Scope:: 1316 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Lois coordonnees

Collection:: Economics Books

DAS ANWENDUNGSGEBIET wenigstens für ihn von wesentlicher wirtschaftlicher Bedeutung ist. Grundsätzlich werden daher nicht berücksichtigt Gelegenheits- arbeiten oder Beschäftigungen, für die ein Entgelt gewährt wird, der nur einen unbedeutenden Teil der für den Lebensunterhalt erforderlichen Mittel darstellt. 51 Gelegenheitsarbeiten (Occasional Employment — Emplois occasionnels) Alle Personen, die nur zeitweise Lohnarbeiten verrichten, und von denen man infolgedessen annehmen kann, dass sie über andere Existenzmittel verfügen, sind Gelegenheitsarbeiter. Ihre Beschäf- tigung muss mindestens dann als gelegentlich angesehen. werden, wenn sie nur von kurzer Dauer ist. Obwohl die Dauer der Arbeit nicht das wesentliche Kennzeichen ihrer gelegentlichen Natur ist, so muss doch offenbar jedes für einen längeren Zeitraum ein- gegangene Arbeitsverhältnis für den Arbeiter eine solche wirt- schaftliche Bedeutung gewinnen, dass dieses Arbeitsverhältnis nicht mehr als gelegentliche Beschäftigung betrachtet werden kann. Im übrigen schliesst die grössere Anzahl der Krankenversiche- rungsgesetze die Gelegenheitsarbeiter lediglich unter der Voraus- setzung aus, dass ihre Beschäftigung nur von begrenzter Dauer ist. Das deutsche und das französische (elsass-lothringische) Gesetz machen die Ausdehnung der Versicherung auf gelegentliche, vor- übergehende Dienstleistungen davon abhängig, ob der Verdienst des Arbeitnehmers die Grundlage seiner Existenz bildet oder aicht. Diese Gesetze sehen ausserdem vor, dass die Dauer der Arbeiten, die als vorübergehende gelten sollen, sei es durch die Art der Arbeit, sei es durch den Arbeitsvertrag, höchstens auf eine Woche beschränkt ist. Das lettische ebenso wie das polnische Gesetz unterstellten der Versicherung nur die unständigen Arbeiter, deren Lohn die Haupt- zrundlage ihrer Existenz bildet, während es die Gelegenheits- arbeiter ausschliesst. Indes erstreckt das polnische Gesetz die Zwangsversicherung auf alle Arbeiter, deren Beschäftigung für Rechnung ein und desselben Arbeitgebers länger als fünf Tage dauert. Die estnische und litauische Gesetzgebung ist der polnischen ähnlich. Auch hier sind die Gelegenheitsarbeiter von der Versiche- rung ausgeschlossen; dieser Ausschluss wird aber nicht aufrecht- erhalten, wenn der Arbeiter — in Estland — länger als eine Woche und — in Litauen — länger als. einen Monat beschäftigt ist.

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