Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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schutz, die Gewerbehygiene, die staatliche Gewerbeaufsicht und die inter— nationale Durchführung der auf allen diesen Gebleten zu treffenden Vereinbarungen. (Das deutsche Programm für den Friedensbertrag ist eingehend dargestellt in der früher zitierten Arheit „Die Sozial politik im Friedensvertrag und im Völkerbund“. Die Programme von Lecds und Bern sind im Anhange zu dem ebenfalls früher zitierten Buche Dr. Bauers „Arbeiterschutz und Völkergemeinschaft“ abgedruckt, Seite 131 -141.) Die Friedenskonferenz setzte am 25. Jänner 1919 eine aus Ver— tretern der Regierungen und der Gewerkschaften zusammengesebie Kommission ein welche unter dem Vorsitze des amerikanischen Arbei— terführers Gompers den Entwurf eines den Friedensverträgen ein— Zuwerleibenden Hauptstückes über die zwischenstaatliche Regelung des Arbeiterschutzes herstellte. Im wesentlichen wurde dieser Entwurf am 11. April 1919 in der Plenarsitzung der Friedenskonferenz angenom— men und den Friedensverträgen aͤls Teil XIIf einverleibt; dieser Teil XIII ist soinit für alse Staaten, welche die Friedensverträge au— genommen haben, geltendes Recht. Während sich Deutschland in seinen sozialpolitischen Vorschlägen für die Friedensverträge, wie früher er— wähnt wurde, auf den Boden der Beschlüsse von Buffalo, Leeds und Bern gestellt hat, in materieller Beziehung, enthalten die Vorschriften des Teiles XIII der Friedensvertraͤge im wesentlichen nur organisa torische Bestunmungen. Bezüglich der im Teile XIJ der Friedensver⸗ träge geschaffenen „Internlioßbaleu Arbeitsorganifation“, der Ot— gane und Art der Beschlüffe derjelben verweisen wir auf frühere Aus— führungen (8 5). Bis nun haben 10 Hauptversammlungen der Internationalen Arbeitsorganisation stattgefunden: Wafhington (Oktober 1919), Ge— nuga (Mai 1920), Genf (1921, 1922, 1923, 1924, 1925, 1926, 1927) viele der in diesen Hauptversammluugen gefaßten Beschlüsse eutbehren noch der Ratifizieruͤng durch Einzelstaaten. Da die Kosten der Durchführung. arbeitsrechtlicher Bestimmun— gen zu den Produktionskosten gehören, zu den sogenannten sozialen Lasten, so können sie als ein Teil der Produktionskosten die Wetl. bewerbsfähigkeit gegenüber der ausländischen Produktion, besonders in solchen Staaten n denen eine solche Belastung mangels entsprechen⸗ der Vorschriften nicht besteht, alterieren; auch aus dieser Erwägung heraus erscheinen zwischenstaatliche Vereinbarungen über einheitliche arbeitsrechtliche Bestimmungen wuͤnscheuswert und zweckmäßig. Der Einfluß der sozialen Lasten auf die Höhe der Produktionskosten und auf die Konkurrenzfähigkeit mit dem Auslande darf aber auch nicht überschätzt werden!“ Andere Momente sprechen in diesen Fragen in bedeutsamer Weise mits ESs die Verhältnisse in dem haneden 4392

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