Schutz dem Arbeiter!

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 829324011

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-85896

Document type:: Monograph

Author:: Hitze, Franz http://d-nb.info/gnd/118705288

Title:: Schutz dem Arbeiter!

Place of publication:: Köln

Publisher:: Bachem

Year of publication:: 1890

Scope:: 1 Online-Ressource (VIII, 264 S.)

Collection:: Economics Books

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die Hälfte Arbeiter sein müssen. Im Uebrigen sott man nicht immer von der Ansicht ausgehen, daß die Arbeiter gegen Arbeitgeber und Meister twiner nur Gefühle des Mißtrauens und des Gegensatzes hegten. — Zweckmäßig erscheint es, wenn in Fabriken, welche Arbeiterinnen in größerer Zahl beschäftigen, auch diese im Vorstände durch gewählte Arbeiterinnen vertreten seien. Das Aeltesten - Cottegium hat in einer Reihe von Fabriken Ein führung gefunden, — z. B. in der Ma rien Hütte bei Kotzenan seit 1875, bei F. Brandts in M. Gladbach (thatsächlich bestehend seit 1872, mit Statut seit 1881), D. Peters in Neviges, in den Fürst lich Isen burgisch en Werken in Wächters bach bei Hanau, bei Bären sprung und Starke in Frankenau, bei der „Vereinig un g s- gesellschaft für Steinkohlenbau im Wurm revi er" (unter şGeneral-Director Hilt) — und überall sich auf's beste bewährt. Der „Verein Anhaltischer Arbeitgeber", der „Bergische" und »Linksrheinische Verein für Gemeinwohl", der „Verband keramischer Ģewerke" haben die Einführung empfohlen. Freilich, die Wirksamkeit 'ft bestimmt durch den Arbeitgeber: daß dieser demselben das nöthige Interesse und Selbstvertrauen einzuflößen versteht. Apathie und Mißtrauen sind die Feinde —: sind diese überwunden, hat sich die In stitution ein Mal eingelebt, dann ist der Arbeitgeber um ein bedeu tendes Stück Arbeit entlastet, in atten Fragen und Schwierigkeiten hat €r in dieser die beste Stütze, wie das von den verschiedensten Seiten dankbar anerkannt worden ist. Wenn auch das Vetorecht in den Statuten vorgesehen ist, so wird der Arbeitgeber doch bei Umsicht kaum davon Gebrauch zu machen in der Lage sein. Wenn auch die Punkte bfr Berathung begrenzt werden müssen und deshalb dem Arbeitgeber die Genehmigung der Tagesordnung zusteht, so fühlen die Arbeiter ^och recht wohl schon selbst, was sie mit angeht, und wo der Arbeit geber allein zu sagen haben muß; jedenfalls wird es dem Arbeitgeber vesp. seinem Vertreter leicht sein, jede Ueberschreitung fernzuhalten. Als Normal-Statut für einen Fabrik-Ausschuß möge das des „Linksrhei nischen Vereins für Gemeinwohl" (nach dem Vorbild des bei F. Brandts, Ņļ. Gladbach, bestehenden Statuts) hier Platz finden. § 1. Der Vorstand der Krankenkasse soll neben der Fürsorge für die kranken Mit- Äieder es als seine besondere Aufgabe betrachten, für Erhaltung und Förderung des Geistes Zusammengehörigkeit, der Ordnung und der guten Sitte unter den Ar bitern der Fabrik nach Möglichkeit mitzuwirken und, so weit thunlich, allen Arbeitern mit Fürsorge und Rath zur Seite 31t stehen '). fl Für den Fall, daß nicht der K r ankenkasscn-Vo rstand die Functionen des "eltesten-Rathes übernimmt, sondern ein besonderes Collegium hierfür gebildet wird, 'viirde § 1 etwa folgende Fassung erhalten:

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