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Schutz dem Arbeiter!

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Bibliographic data

fullscreen: Schutz dem Arbeiter!

Monograph

Identifikator:
829324011
URN:
urn:nbn:de:zbw-retromon-85896
Document type:
Monograph
Author:
Hitze, Franz http://d-nb.info/gnd/118705288
Title:
Schutz dem Arbeiter!
Place of publication:
Köln
Publisher:
Bachem
Year of publication:
1890
Scope:
1 Online-Ressource (VIII, 264 S.)
Collection:
Economics Books
Usage license:
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Contents

Table of contents

  • Schutz dem Arbeiter!
  • Title page
  • Contents

Full text

213 
ihren Arbeitgebern über die Jnnehaltung der allgemein geregelten Arbeitsbedin 
gungen, Arbeitszeit und Arbeitslöhne. Die etwa 600 Fälle, welche alljährlich 
durch jedes der beiden Comitês entschieden werden, beziehen sich überwiegend auf 
Lohnfestsetzungen und die Dauer der Arbeitszeit. Das Northumberland-Comitö 
besteht aus sechs Vertretern, welche der Gewerkverein der Bergleute, und sechs, 
welche der Verein der Grubenbesitzer ernennt, sowie dem alljährlich neu gewählten 
Vorsitzenden, der stimmberechtigt ist. Seit 1876 übt der Richter Maynell dieses 
%d sowohl für Northumberland als für Durham. Von jedem an das Comité 
äu bringenden Antrag sind Arbeitgeber und Arbeiter zehn Tage vorher schriftlich 
durch die Beamten der Vereine in Kenntniß zu setzen; vier Tage vor jeder Sitzung 
ist die Geschästsroüe des Comites jcbeni Mitglied zuzustellen. Sind auf der 
Nolle Fälle der Grubenbesitzer wie der Bergleute, so ist von jeder Seite ein Fall 
abwechselnd zu entscheiden. Der Vortrag des Falles erfolgt durch die regel 
mäßig von beiden Seiten ernannten Berichterstatter. Die Entscheidungen auf 
Lohnerhöhungs- oder Herabsetzungsanträge für irgend einen Theil der Grube 
wirken für dieselbe Klasse von Arbeitern in der ganzen Grube vom ersten Zahl 
tage nach der Entscheidung an. Für Ueberzeiten und Lohnherabsetzungen ist ver 
einbart, daß für die Entscheidung von darauf bezüglichen Streitigkeiten Procent 
sätze der in Lohns calen und nnderweiten Festsetzungen ausgedrückten Grafschafts 
durchschnitte maßgebend sind. Die Arbeitszeit beträgt nur 6 hr oder 6 Stunden 
(ohne Aus- und Einfahrt); gearbeitet wird in doppelter Schicht, doch werden 
Vormann und Nachmann zusammen als eine Person bezahlt. Arbeitseinstellungen 
einzelner Arbeiter tritt das Comitê auch bei noch so begründeten Beschwerden 
entgegen; solche Bergleute erhalten vom Gewerkverein keine Ausstandsgelder. 
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen und Lohnveründerungeu, auf deren 
Grundlage die Comitês entscheiden, werden seit 1875 durch von dem Verein der 
Grubenbesitzer und den Gewerkvereinen gewählte Schiedsgerichte einheitlich 
für die betreffende Grafschaft geregelt. Das Comitê darf daher keine Frage über 
diese, auch nicht über den Uebergang von Zeitlohn zu Stücklohn behandeln. Die 
Voraussetzung für die Durchführung der Schiedssprüche der Schiedsgerichte bildet 
die feste Organisation der Arbeiter und der Arbeitgeber, welche jeden Einzelnen 
zur Untersuchung zwingt. Die Lohnfestsetzung erfolgt nach einem gewissen Ver 
hältniß zu den Durchschnitts-Verkanfspreifen der Kohle, welche die 
Schiedsgerichte durch eingeschworene Rechner aus den Büchern der Grubenbesitzer 
ermitteln; mit dem Sinken und Steigen der Kohlenpreise fallen und steigen die 
Löhne aller Grubenarbeiter nach einer für die einzelnen Grubenarbeiter festge 
setzten Scala. Das Normalverhältniß zwischen Lohn und Preis, der 
„Standard", steht jedoch nicht unveränderlich fest; es beruht auf Verträgen und 
Wird gekündigt, wenn Arbeitgeber oder Arbeiter ein ihnen günstigeres Verhältniß 
durch Schiedsgericht, letztere auch durch Arbeitseinstellung erzwingen zu können 
glauben. Trotzdem hat das System der Scalen, nach welchem in den beiden 
Grafschaften 60 000 Arbeiter gelöhnt werden, die Arbeitseinstellungen bis auf die 
in Durham im Winter 1886/87 vermieden. Die Arbeiter sind stetiger Arbeit 
und festen Lohnes, die Arbeitgeber ihrer Arbeiter und der Erfüllung ihrer Lie- 
ferungscontractc sicher. Wie in Northumberland und Durham sind die Kohlen-
	        

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Schutz Dem Arbeiter! Bachem, 1890.
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