Schutz dem Arbeiter!

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 829324011

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-85896

Document type:: Monograph

Author:: Hitze, Franz http://d-nb.info/gnd/118705288

Title:: Schutz dem Arbeiter!

Place of publication:: Köln

Publisher:: Bachem

Year of publication:: 1890

Scope:: 1 Online-Ressource (VIII, 264 S.)

Collection:: Economics Books

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arbeiter in Cumberland und Süd-Wales organisirt; die Gewerkvereine der Berg leute umfassen im Ganzen 550 000 Mann. Dasselbe Bild wie die Kohlenarbeiter bieten die Arbeiter der Eisen industrie: feste Organisation in Gewerkvereinen, vereinigte Comitês zur Ent scheidung individueller, Schiedsgerichte zur gütlichen Lösung allgemeiner Fragen, und für die Lohnsähe eine gleitende Scala (sliding scale). . Ņm meisten ausgebildet und am straffsten organisirt ist das Trade Union- Ņssen in der Baumwollspinnerei und -Weberei, namentlich im Lanca shire-Bezirk. Hier steht der amalgamated association of operative Cotton- spinneis und der amalgamated association of cotton weavers eine Association Inn Arbeitgeber gegenüber, bei welcher Spinnerei und Weberei nicht getrennt sind, da sie von sehr vielen Werkbesitzern zusammen betrieben werden. Dem joint committee fällt hier — im Gegensatz zu der Praxis der Kohlen- und Eisen industrie-Bereinigungen — die Erledigung der allgemeinen Fragen zu. Streitigkeiten des individuellen Falles werden durch die localen Or ganisationen entschieden. Den ersten Schritt bildet stets der Versuch friedlichen Ausgleichs. Schlägt dieser fehl, so wenden sich die Arbeiter an ihren Secretar, der dann die Angelegenheit dem Werkbesitzer mündlich oder brieflich vorträgt. Ist der Werkbesitzer nicht geneigt, diesem Secretär gegenüber seine Meinung abzugeben bezw. die Sache beizulegen, so gibt er den Schriftsatz des Arbeiter- secretürs an den Secrctair der Arbeitgeber-Association weiter, so daß nunmehr Verein gegen Verein verhandelt. Die Secretüre der beiden Parteien untersuchen den Fall, indem sie in der Fabrik den thatsächlichen Befund feststellen, und fällen dann den Entscheid, der beiden Parteien schriftlich mitgetheilt und in der bei weitem überwiegenden Mehrzahl von Fällen acceptirt wird. Können sich die Secretare nicht einigen, so geht die Angelegenheit an die Ausschüsse der Ver einigungen. Hier wird aber lediglich die Form des Board of Conciliation, also die der gegenseitigen Berathung, nicht aber die Entscheidung eines Arbitrators, also die durch einen schiedsrichterlichen Unparteiischen,beliebt, mit welch letzterer Form die Arbeiter schlechte Erfahrungen gemacht haben wollen, so daß sie dieselbe niemals wieder acceptiren zu wollen erklärten. Ist auch beim Board of Conciliation keine Verständigung möglich, so bleibt nur Strike übrig, zu dem es aber äußerst selten kommt. Die allgemeinen Fragen zu entscheiden, ist Sache des joint committee. Princip bleibt bei den Cotton spinners und cottonweavers Trade Unions, daß die Höhe des Lohnes sich nach dem Unternehmergewinn richtet. Zum Zweck der Ermittelung des letztern wird in den mit handelsstatistischem Material reich ausgerüsteten Bureaux der Unions die Differenz der Preise des fertigen Erzeugnisses und des Rohmaterials, also des Preises der Baumwolle, des Garnes und des Calicos, berechnet. Die Zahl heißt margin, ñür die Baumwolle kommen 5, sür das Garn 11 und für den Calico 23 leitende Klassen in Betracht, woraus sich 2 Reihen von margins, die der spinners und weavers, ergeben. Die Listen endlich setzen den Normalpunkt der Löhne fest- Sache des joint committee ist es, zu bestimmen, wie viel Procent unter oder über dem Normalpunkt die Löhne je nach dem jeweiligen Stande des Geschäfts

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