Die Volkswirthschaftslehre

Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 833000799

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-36018

Document type:: Monograph

Author:: Schober, Hugo

Title:: Die Volkswirthschaftslehre

Edition:: 3. Aufl.

Place of publication:: Kiel

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 391 S)

Collection:: Economics Books

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154 II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik. ausgedehnt sein, weil jener der stärkere Teil ist und bei der gegen seitigen Auseinandersetzung sein Interesse mit größerem Nachdruck zur Geltung zu bringen vermag. Es sind nicht immer die Unter nehmer, die dazu imstande sind. Als ein Vorteil der Gruppenverträge wird gerade gerühmt, daß sie den Arbeitern einen größeren Einfluß auf die Arbeitsbedingungen verschaffen, und unter Umständen können die Arbeiter das Übergewicht erlangen. Freilich kann sich die Sach lage auch wieder zu ihren Ungunsten verschieben. Maßgebend sind für den Inhalt der Gruppenverträge, soweit er nicht gesetzlicher Be einflussung unterliegt, in letzter Linie die wirtschaftlichen Machtver hältnisse der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerkoalitionen, und diese Machtverhältnisse wechseln. Mit den Gruppenverträgen ist stets der äußerliche Vorteil verbunden, daß ein wichtiger Teil der Arbeitsbe dingungen im Geltungsbereich des Vertrages für längere Zeit feststeht, sodaß der Abschluß der Einzel arbeitsverträge in formeller Hinsicht erleichtert ist. Ob darin materiell ein Vorteil für die Arbeitgeber oder für die Arbeiter liegt, hängt davon ab, ob der Inhalt des Vertrages mehr durch die Interessen der Arbeitgeber oder mehr durch die der Arbeiter beeinflußt ist. Der Geltungsbereich der Gruppenverträge ist verschieden. Sie erfassen zwar der Natur der Sache nach in der Regel nur be stimmte Berufsarten; aber sie können diese Berufsart entweder im engsten Rahmen eines Unternehmens oder in einem enger oder weiter begrenzten örtlichen Gebiet oder über das ganze Land hin ergreifen. Jeder der genannten Wege kann zweckmäßig sein. Die bedeutsamsten der bekannten Gruppenverträge sind der Deutsche Buchdrucker- und der Deutsche Buchbindertarif. Beide erstrecken sich auf das Reichs gebiet. Derartige Gruppenverträge für große Gebiete kommen natür lich nicht leicht zustande und sind in Berufsarten, in denen die Be sonderheiten der engeren Bezirke oder der einzelnen Betriebe eine stärkere Berücksichtigung erheischen, nicht erwünscht, da sie ohne eine weitgehende Schematisierung nicht möglich sind. Eine besondere gesetzliche Regelung der Gruppenarbeitsverträge hat nicht stattgefunden, ist aber mehrfach befürwortet worden. In der Schweiz haben nach einer Mitteilung der „Sozialen Praxis“ 1901/2 (Spalte 349 ff.) der Präsident des Kassationsgericht des Kantons Zürich Georg Sülze r, und der Berner Professor Dr. Lotmab, der sich mit dem Arbeitsvertrag in sehr beachtenswerten Schriften und Aufsätzen befaßt hat, Grund züge für eine gesetzliche Regelung des Gruppenarbeitsvertrages auf gestellt. Hiernach sollte der Gruppenarbeitsvertag zu seiner Gültig keit der schriftlichen Form und Registrierung beim Gewerbegericht oder bei einer anderen durch die kantonale Gesetzgebung bestimmten Behörde sowie der Veröffentlichung der Tatsache des Abschlusses im

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