Deutsche Geschichte: Urzeit und Mittelalter

Urzeit und Mittelalter (Abt. 1)

Bibliographic data

Multivolume work

Identifikator:: 1892063557

Document type:: Multivolume work

Author:: Lamprecht, Karl http://d-nb.info/gnd/118569015

Title:: Deutsche Geschichte

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Gaertner

Year of publication:: 1891-

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Volume

Identifikator:: 1892064901

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-238006

Document type:: Volume

Author:: Lamprecht, Karl http://d-nb.info/gnd/118569015

Title:: Urzeit und Mittelalter

Volume count:: Abt. 1

Place of publication:: Freiburg im Breisgau

Publisher:: Heyfelder

Year of publication:: 1904

Scope:: XIX, 488 S.

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Multivolume work

Structure type:: Chapter

Title:: Elftes Buch

Collection:: Economics Books

8638) Die Lohnpolitik der Gewerkvereine. Der Beitrittszwang. 405 die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Arbeiter des Gewerbes. Man hat dem System vorgeworfen, es unterdrücke durch die Forderung gleichen Lohnes für alle den Ehrgeiz und die Anstrengung, befördere die Mittelmäßigkeit, ja Faulheit. Davon ist keine Rede: die Minimalloöhne sind meist Akkordfätze, womit der eine 25, der andere 80, der dritle 40 Me. in der Woche verdient; soweit es Zeitlöhne sind, ist ihr Tarif ein ab⸗ gestufter; fast stets ist bei der Vereinbarung über Minimalldhne eine thatsächliche höhere Bezahlung der besseren Arbeiter nicht ausgeschlossen. Der Kampf um dieses System hat in der englischen Gewerkvereinswelt in der Hauptsache die Anwendung der anderen äͤlteren Mittel zurückgedrängt; es wirkt ausschließend nur auf geringe Kräfte, die den Normallohn nicht verdienen; es erzeugt ein Ausleseverfahren, nötigt die Arbeit⸗ geber, nach den Leuten mit dem besten Charakter, der größeren Intelligenz, der höheren dechnischen Geschicklichkeit zu suchen. Es ist ein System, das die besten Betriebe, die zünstigsten Gewerbszweige des Landes auf Kosten der rückständigen Betriebe, der Ge⸗ werbszweige mit geringeren Vorzügen fördert. Es macht wesentlich nur die Konkurrenz, die auf buͤlige Löhne spekuliert, unmöglich. Das geforderte Minimum an Lohn und Gesundheitsbedingungen und das gesorderte Maximum an Arbeitszeit kann natürlich nicht in allen Gewerbszweigen gleich sein; es wird sich der Technik jedes Gewerbes, den hier geforderten Körper- und Geisteskräften anpassen. Aber es wird die Folge haben, daß den Zweigen der nationalen Arbeit, welche kein solches Minimum verteidigen, die schlechteren Arbeitskräfte mit geringerem Lohn und geringerer Leistungsfähigkeit zu— geführt werden. g) Die Mittel zur Durchführung dieser Gewerkv ereinspolitik sind nun, wenn vir von den Gewaltsamkeiten absehen, folgende: 1. die Agitation für den Bei— tritt aller Fachgenossen, 2. die Arbeitseinstellung, 3. die Verrufung gewisser Werk—⸗ ftällen und Wacen und 4. die Bestrafung der Vereinsmitglieder, die nicht gehorchen. Der Wunsch der Vereine, das gesamte Angebot der Arbeiter zu beherrschen, ist natürlich; sie erreichen bei der gelernten Facharbeit dieses Ziel, wenn sie einerseits nur geschickte und gelernte Arbeiter aufnehmen, andererseits es durch ihre Agitation dahin bringen, daß 80 —98 0/0 beigetreten sind. Wer als Mitglied sich den Majoritäts⸗ beschlüfssen nicht fügt, muß austreten oder wird ausgeschlossen, verliert seinen Anteil an dem VBermögen, ist wirischaftlich meist ein ruinierter Mann. Er findet in größeren, besseren Betrieben keine Sielle mehr. In solchen Gewerben dulden die Arbeiter keine Nichtunionisten neben sich. Natürlich ist Derartiges nicht möglich, wo die Gewerk⸗ — ist überall eine ähn⸗ liche; das letzte Ziel ist, wie einst bei den Zünften, der moralische, der thatsächliche, wenn auch noch nicht der rechtliche Beitrittszwang. Die Arbeiter sind überzeugt, hierauf im Interesse ihres Berufes, ihrer wirtschaftlichen Existenz ein Recht zu haben; fie halten deshalb auch die Auwendung von allen möglichen Mitteln, Drohungen, Postenstehen, um bei einer Arbeitseinftellung den Zuzug abzuhalten, für erlaubt. Die Webbs sagen, wenn Gewerkvereinler behaupieten, daß ihre Leute durchaus auch mit Nichtunionisten arbeitelen, so möchten sie in gutem Glauben gewesen sein, wahr sei es nicht. „Die Verhängung des Ostrakismos über Nichtunionisten wird mehr und mehr die Seele der Bewegung. Ohne gewisse Zwangsmethoden für' die Majoritatsbeschlüfse ist keine wirk— same Gewerkvereinspolitik möglich.“ Holyoake, der englische Vorkämpfer für Genossen⸗ schaften sagt: „Der schwache Punkt der Unionisten ist ihre Gewalt, ihre Negation der persönlichen Freiheit.“ Brassey meint, „der Gewerkverein ist illiberal, kastenartig, ohne Verftändnis für andere Interefsen“. Jede Koalition der Arbeiter wie der Arbeitgeber muß suchen, ihr ganzes Marktgebiet einheitlich mit ihren Anordnungen zu umspannen. Der volle Sieg der Gewerkvereinsbewegung würde, wenn er eintritt, an die Stelle der früheren lokalen Meisterzünfte nationale Arbeiterzünfte setzen; ein großes Stuck unserer heutigen Gewerbefreiheit und freien Konkurrenz verschwaͤnde damit. Es ragte sich dann, wo Gesetz, Verwaltung und Vereinbarung die Grenze des Zwanges setzen, das Kompromiß zwischen individueller Freiheit und Vereinszwang errichten. Der große leßte Maschinenbauerstreik in England (1897 —1898) endete mit gegenseitigen Zu—

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