Bankpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 862226767

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-44950

Document type:: Monograph

Author:: Hochstetter, Franz http://d-nb.info/gnd/1018825304

Title:: Die wirtschaftlichen und politischen Motive für die Abschaffung des britischen Sklavenhandels im Jahre 1806/07

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Duncker & Humblot

Year of publication:: 1905

Scope:: 1 Online-Ressource (120 Seiten)

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

32 Sicherung des Arbeitsverhältnijjes, von Einzelarbeitsverträgen zu befigen, wie nicht eine bejondere Rechtshandlung den Tarif etwa für das ganze Gewerbe für rechts» verbindlich erklärt hat. Das pflegte durdz die Gewerbegerichte für den Bereidy ihrer Zuftändigkeit zu gefhehen. Die Derordnung vom 23. Dezember 1921 ging aber darüber hinaus, indem fie das Reidsarbeitsminifterium ermädctigte, den Tarifvertrag auf Antrag als „allgemeinverbindlid“ zu erklären. Bei der Schnelligkeit, mit der die Tarifverträge aufeinander folgten, bei dem Dorhandenfein mehrerer einander durckreuzender Tarif- verträge innerhalb jtark gemifchter Indufjtriegruppen, bei der Schwierigkeit endlidz, die verfhiedenen Tarifverträge von Berlin aus eingehend zu prüfen und in jedem Einzelfall richtig zu bes urteilen, kam es zu einer S$ülle von Streitigkeiten und zu außer: ordentlid häufigen Tarifbrücden. Trogdem hat die Verordnung, die von Anfang an nur als der Vorläufer eines wirklichen Tarif- pertragsredits angefehen wurde, günjtig gewirkt. Bereits Ende 1921 waren 11488 Tarifverträge in Kraft, die fidy auf 697476 Betriebe mit im ganzen 12882874 befchäftigten Perfonen er jtreckten. Ende 1922 waren 1738 Tarifverträge für allgemein. verbindlidy erklärt. Die Derordnung hat alfo entfdjieden dazu beigetragen, einen Zujtand anzubahnen, durdz den die jtaat [iqe SozialgefekHgebung zur Herbeiführung eines mög- licht weitgehenden Arbeitsfriedens mehr und mehr durch eine fjoziale Selbjitverwaltung erjegt wird, die auf Kollek. tivvereinbarungen 3zwifjdhen Arbeitnehmern und Arbeitges bern beruht. Gerade diefe Tatjache weift aber gebietertjd} darauf Hin, daß möglichjit bald dur ein gut ausgearbeitetes Tarifvertragsrecdht die notwendige fejte Grundlage für diefe Selbftverwaltungsfunktionen gefdaffen werde. Dieje rechtlide Grundlage fol ein in der Hauptjadhe von Profeffor Hugo Sinzheimer ausgearbeiteter Gefegentwurf bringen, deffen Löfungen aber no ftark umjftritten find. In diejem Entwurf ijt der Begriff des Tarifvertrags neu umrijfen. Es heißt darin: „Tarifvertrag ift der fFAHriftlide Dertrag 3zwifjden Arbeitgebern oder ihren tarif- fähigen Dereinigungen und tariffähigen Der. einigungen von Arbeitnehmern 3zur Regelung des Arbeitsverhältniffjes.“ Die Einführung des Be griffes „tariffähig“ — worunter zu verftehen ijt, daß ein an jidy nicht rechtsfähiger Derein in allen Tarifangelegenheiten wie ein rechtsfähiger Derein behandelt werden fol — ijt neu. Salls 4 DE d P1 IC VD A (F T AL an A, ‘a m

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