Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

7. Kapitel. Errichtung- und Grundlage des Arbeitsverhältnisses. 137 der Dauer des Vertragsverhältnisses weiter bestehen kann. Er ver pflichtet sich zu einer Arbeitsleistung, die nur durch den Eintritt in und durch die Unterordnung unter eine bestimmte wirtschaftliche und technische Organisation verwirklicht werden kann. Damit ist ohne weiteres gegeben, daß der Arbeiter durch den Abschluß des Vertrages auch die Pflicht zur Unterordnung unter eine bestimmte Disziplin, zur Einschränkung seiner persönlichen Freiheit auf sich nimmt, soweit das zur Verwirklichung der übernommenen Arbeitspflicht erforderlich ist. Es ist eben ein Dienst- und Abhängigkeitsverhältnis, das durch den Arbeitsvertrag entsteht. Der Unternehmer wird durch den Ver- ' trag nicht in gleichem Maße in seiner persönlichen Freiheit beengt. Zwar muß auch er, falls er die Unternehmerobliegenheiten wirklich erfüllt, seine persönlichen Neigungen und Wünsche, seine Zeit, seine Kraft und seine Mittel in weitgehendem Maße dem Interesse des Unter nehmens unterordnen, aber nicht der Arbeitsvertrag zwingt ihn dazu, sondern die enge Verknüpfung seiner persönlichen Interessen mit dem Gedeihen des Unternehmens. Darin liegt eine Ungleichheit. Sie allein kann aber nicht Anstoß erregen. Wenn und solange das volkswirt schaftliche Interesse verlangt, daß die Organisation der wirtschaftlichen Arbeit durch Unternehmer erfolgt, die auf Gedeih und Verderb mit dem Unternehmen verbunden sind, solange ist die erwähnte Ungleich heit unvermeidlich. Sie wird überdies ausgeglichen dadurch, daß der Unternehmer mit dem Risiko des Unternehmens, wenn auch nicht ausschließlich, so doch in sehr weitgehendem Maße belastet ist und deshalb die Sorge um den Erfolg, Bestand und Fortgang des Unternehmens zu tragen hat. Diese Sorge ist nicht in den Rahmen bestimmmter Geschäftsstunden zu spannen. Sie nimmt den ganzen Menschen in Anspruch. Die Fälle, in denen Unternehmer sie auf andere abzuwälzen vermögen, sind in Wirklickeit nur Ausnahmen von der Regel. Wichtiger ist eine andere Ungleichheit in der Stellung des Arbeit gebers und Arbeitnehmers. Rechtlich besteht für beide kein Zwang, mit einer bestimmten Person einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Für beide ist — nach der geltenden Rechtsordnung — nur ihr eigener freier Entschluß maßgebend. Tatsächlich ist aber der Entschluß auf beiden Seiten nicht frei. Der Arbeitgeber braucht Arbeitskräfte, um seine Anlagen in Gang zu setzen und zu erhalten. Er kann aber für alle Arbeiten, welche Sorgfalt und Geschick und bestimmtes Wissen erfordern, nicht jeden beliebigen Menschen einstellen. Nur Personen, die bestimmten Anforderungen genügen, können dafür in Frage kommen. Je höher diese Anforderungen sind, desto enger ist in der Regel der Kreis der Personen, die ihnen genügen. Diese Verengung des Kreises bedeutet für den Unternehmer eine Einschränkung seiner

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