Die Bodenreform im Lichte des humanistischen Sozialismus

Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 890236992

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-15675

Document type:: Monograph

Author:: Wehberg, Heinrich http://d-nb.info/gnd/1054450218

Title:: Die Bodenreform im Lichte des humanistischen Sozialismus

Place of publication:: München

Publisher:: Verlag von Duncker & Humblot

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (XIII,170 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Die Bodenreform im Lichte des Freihandels. 1891

Collection:: Economics Books

216 II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik. schrieben wird. Der Arbeitgeber ist zur sofortigen Entlassung befugt, wenn der Arbeiter sich einer groben Ehrbeleidigung, Körperverletzung oder gefährlichen Drohung gegen den Arbeitgeber, dessen Hausge nossen oder Mitarbeiter schuldig macht. Zum sofortigen Austritt ist der Arbeiter berechtigt bei „tätlicher Mißhandlung oder grober Ehr beleidigung“ gegen ihn oder seine Angehörigen seitens des Arbeit gebers. Das ist nicht genau dasselbe und setzt stillschweigend voraus, daß der Arbeitgeber in bezug auf Ehre und Person eine größere Fein fühligkeit hat als der Arbeiter. Die österreichische Gewerbeordnung berührt sich in den Gründen für sofortigen Austritt mit der deutschen; nur hat die letztere —■' ab gesehen von der meist präziseren Fassung — noch den Verlust der Fähigkeit zur Fortsetzung der Arbeit mit aufgenommen. Der § 124 der deutschen Gewerbeordnung gibt dem Arbeiter das Recht zum so fortigen Austritt: 1. wenn er unfähig wird zur Fortsetzung der Arbeit, 2. wenn der Arbeitgeber oder seine Vertreter sich Tätlich keiten oder grobe Beleidigungen gegen den Arbeiter oder seine Familien angehörigen zuschulden kommen lassen, 3. wenn der Arbeitgeber oder seine Vertreter oder deren Familienan gehörige den Arbeiter oder dessen Familienangehörige zu Handlungen ver leiten oder zu verleiten suchen oder mit des Arbeiters Familienangehörigen Handlungen begehen, welchegegen die Gesetze oder die guten Sitten laufen, 4. wenn der Arbeitgeber a) den schuldigen Lohn nicht in der bedungenen Weise auszahlt, b) bei Stücklohn nicht für ausreichende Beschäftigung sorgt, c) sich widerrechtlicher Übervorteilungen gegen den Arbeiter schuldig macht, 5. wenn der Arbeiter bei Fortsetzung der Arbeit einer „erweis lichen Gefahr“ für Leben oder Gesundheit ausgesetzt sein würde, die bei Eingehung des Arbeitsvertrages nicht zu erkennen war. Von diesen Gründen betreffen die unter 2, 3, 4 a und 4 c genannten gesetzwidrige Handlungen und bewußte Pflichtwidrigkeiten des Ar beitgebers, die unter 1, 4 b und 5 genannten dagegen gehen von der Person und den Interessen des Arbeiters aus. Bei den unter 2 auf geführten Tätlichkeiten oder groben Beleidigungen ist der Austritt nicht mehr zulässig, wenn die zugrunde liegenden Tatsachen dem Ar beiter länger als 1 Woche bekannt sind. Die gleiche Einschränkung ist auch bezüglich des Entlassungsrechtes der Arbeitgeber vorgesehen, aber nicht nur für den Fall grober Beleidigungen und Tätlichkeiten, sondern auch für die sonst erwähnten Fälle gesetz- und pflichtwidrigen Verhaltens. Dadurch daß der Arbeiter der gleichen Einschränkung nur für den einen erwähnten Fall unterworfen wird, trägt die Ge

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