Volkswirtschaftliches Quellenbuch

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 890771383

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-10133

Document type:: Monograph

Author:: Mollat, Georg http://d-nb.info/gnd/139428143

Title:: Volkswirtschaftliches Quellenbuch

Edition:: Vierte, erweiterte und vermehrte Auflage

Place of publication:: Osterwieck/Harz

Publisher:: Verlag von A. W. Zickfeldt

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (XXVIII, 654 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Zweiter Teil. Handel

Collection:: Economics Books

142 Zweiter Teil. Handel. VI. Handlungsgehilfe und Handlungslehrling. schwierig ist und so besondere betriebstechnische Kenntnisse bedingt wie andere Er werbszweige auch. Wie wird nun heute der junge Kaufmann für den offenbar schwerer ge wordenen Beruf vorgebildet? Es liegen mir hier zwei kleine Untersuchungen vor, die eine aus Frankfurt a. M-, die andere aus Braunschweig, die einige bemerkenswerte Tatsachen offenbaren. In Frankfurt ist nach dieser Enquete eine Lehrzeit von 3 Jahren bei 62 % der befragten Lehrlinge zu konstatieren, 15 % machen eine solche von 2% Jahren und 23 % eine solche von 2 Jahren durch. Die Unterweisung geschieht in der Weise, daß die Lehrlinge in kleineren Geschäften durch die Angestellten, in größeren Ge schäften durch die älteren Lehrlinge und nur in ganz seltenen Fällen durch den Lehrherrn unterwiesen werden. Bei 50 % bestanden die Arbeiten im ersten Lehr jahre im Öffnen und Schließen des Geschäftes, im Aufräumen, Abstäuben, in Boten gängen und vielleicht noch im Kopieren und ähnlichen untergeordneten Arbeiten. Erst im dritten Jahre, bei besseren Geschäften auch schon im zweiten Jahre, kam etwas Korrespondenz und Buchhaltung hinzu; einige Lehrlinge wurden sogar mit dem Kassen- und Wechselwesen bekannt gemacht. Bei einer Erhebung, die wir in Braunschweig anstellten, und die sich auf 90 Lehrlinge erstreckte, stellte es sich heraus, daß nicht weniger als 26 von diesen 90 während der Lehrzeit überhaupt nicht zu schriftlichen Arbeiten gekommen waren; ihre Tätigkeit beschränkte sich auf niedere Arbeiten im Kontor und Lager und auf Verkaufstätigkeit. Eine derartige Ausbildung, auf 3 Jahre verteilt, kann nicht gerade rationell genannt werden, und unsere jungen Kaufleute können nach Absolvierung einer solchen Lehrzeit den Funktionen eines Gehülfen unmöglich gerecht werden. Man fragt nun: Wie finden sich die Lehrlinge später zurecht, welche so mangel haft ausgebildet sind? Es ist dies jedenfalls keine einfache Sache für sie; das beweist die Tatsache, daß die jungen Gehülfen gewöhnlich nicht längere Zeit an einem Platze ausharren, sondern verhältnismäßig recht häufig wechseln. Sie müssen eben, was sie als Lehr linge nicht gelernt haben, als Gehülfen sich aneignen. Daß der Prinzipal an einem solchen unzureichenden Gehülfen nicht die erhoffte Stütze findet, ist natürlich, und so sind denn auch die Klagen über die Vorbildung der jungen Kaufleute allgemein sehr lebhaft. Ich habe in den übrigen Ländern Umschau gehalten, um festzustellen, wie man dort die praktische Ausbildung des jungen Kaufmanns eingerichtet hat. Um einen Vergleich zu haben, beschränkte ich mich auf die Kategorie, welche numerisch die größte ist, nämlich auf die im Kolonialwarenhandel tätigen jungen Leute. Ich fand, daß die Ausbildung des österreichischen jungen Kaufmanns der unfrigen ziemlich ähnlich ist, d. h. man hat dort eine bestimmte Lehrzeit von etwa 3—4 Jahren auf Grund eines Lehrvertrages. In Frankreich gibt es keine eigentlichen Lehrlinge. Es besteht kein Vertrag, der junge Mann wird einfach in einem Hand lungshause untergebracht, wo er sich allmählich die nötigen Kenntnisse erwirbt. Das selbe gilt von Belgien, wo man mehr Volontäre anstellt, die ohne Entgelt arbeiten und in einem freieren Verhältnis zum Lehrherrn stehen. In England werden die meisten jungen Leute mit einem Anfangsgehalt angestellt und avancieren nach ihren Leistungen. Eine bestimmte Lehrzeit wird nicht ausgemacht. Ähnlich liegen die Verhältnisse in Italien. In Rußland hat jedes Geschäft mehrere Lehrlinge, die eine Lehrzeit von gewöhnlich 4, zuweilen auch 5 Jahren durchzumachen haben. In Schweden erfolgt die Ausbildung analog der unfrigen in einer Lehrzeit von 2—3 Jahren. Dieselbe ist indes besser geregelt. In Norwegen kennt man den Lehrling im deutschen Sinne nicht. Es werden junge Leute zu Erledigung untergeordneter

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