Die Nationalökonomie in Frankreich

Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 890892032

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-34137

Document type:: Monograph

Author:: Waha, Raymund de http://d-nb.info/gnd/117560855

Title:: Die Nationalökonomie in Frankreich

Place of publication:: Stuttgart

Publisher:: Verlag von Ferdinand Enke

Year of publication:: 1910

Scope:: 1 Online-Ressource (XIX, 540 Seiten)

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Buch II Die katholischen und verwandten Richtungen

Collection:: Economics Books

möglich, daß besonders zur Zeit einer günstigen Konjunktur, eines zuten Geschäftsganges, wo es dem Arbeitgeber schwer oder unmöglich ist, sich entsprechenden Ersatz zu beschaffen, diese Absicht Erfolg haben kann, ein solcher Vorgang würde jedoch keinen Streik darstellen, denn es fehlt das Kriterium, daß die Arbeitsniederlegung vorzeitig und ohne gesetzlichen Grund vor sich gegangen ist. Zu einer derartigen Arbeitsniederlegung kommt es übrigens meistens schon deshalb nicht, weil der Unternehmer während der Kündigungszeit meist in der Lage väre, entsprechende Gegenmaßnahmen zu kreffen und so die Verwirk- lichung des durch die Arbeitsniederlegung beabsichtigten Druckes zu verhindern. Die Arbeitsniederlegung muß ferner durch eine Mehr— zahl von Arbeitnehmern erfolgen, die Arbeitsniederlegung einzelner Arbeitnehmer ist kein „Streik“, die Zahl der Streikenden wird so groß sein, daß eben die Ausübung des Druckes auf die Gegenseite überhaupt eine Aussicht auf Erfolg hat. Die Arbeitsniederlegung muß ferner eine gemeinsame sein, die die Arbeit niederlegenden Arbeitneh— mer müssen von dem Bewußtsein einer sie verbindenden gemeinsamen Absicht erfüllt sein und in diesem Sinne handeln. Die Niederlegung der Arbeit muß endlich zu dem Zwecke der Erringung günstigerer Arbeitsbedingungen geschehen, wenn der Streik eine Beeinflussung der Gestaltung des Arbeitsverhältnisses zu Gunsten der Arbeitnehmer im Sinne einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen bezweckt, ist er ein Angriffsstreik; ein Streik, der eine vom Arbeitgeber beabsichtigte Verschlechterung der Arbeitsbedingungen abwehren soll, ist ein Ab— wehrstreik. Von einem Streike im Sinne des Arbeitsrechtes kann nur dann gesprochen werden, wenn der Streik als Kampfmittel wirtschaft— lichen Charakters verwendet wird, als eine Maßnahme wirtschaftlicher Art. Wenn ein Streik aus politischen Gründen veranstaltet wird, ist er keine Maßnahme wirtschaftlicher Art und soll auch keinen Druck der Arbeitnehmer auf den Unternehmer bezwecken, sondern er ist eine Maßnahme politischer Art und bezweckt meist einen Druck auf die geseßzgebenden Gewalten, kommt also für das Arbeitsrecht nicht in Betracht. Der „Generalstreik“ wurde bis nun als politische Maß— nahme verwendet, um einen Druck auf die gesetzgebenden Gewalten auszuüben. So wurde am 15. April 1902 in Belgien der General—⸗ treik ausgerufen, um das allgemeine Wahlrecht zu erzwingen, er hrach in sich zusammen wegen finanzieller Erschöpfung. In Schweden wurde zu dem gleichen Zwecke und mit demselben Mißerfolge am 15. Mai 1902 der Generalstreik proklamiert. Die Anwendung des Streikes als Kampfmittel setzt immer voraus, daß die übrigen Mittel. die zur Erreichung des Streikzieles zur Verfügung stehen, bereits er— schöpft sind. Av

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