Die Trusts, die Warenhäuser und Produzenten (im besonderen
die der Nahrungsmittel) versuchen, ebenso wie die Massenfilialbetriebe
 und die Versandgeschäfte, die Verminderung der Vertriebskosten
 und damit eine Verbilligung der Warenpreise zu erreichen.
Man ist dabei zur Entwicklung der verschiedensten Methoden gekommen,
 die sich aus der Erstrebung quantitativer Maximalleistungen
 zur Organisation der optimalen Produktivität durchringt.
Der Erfolg scheint bisher nur ein relativer zu sein, die Verteiler vermehren
 sich ständig weiter. Das haben sie in den Vereinigten
Staaten ja noch leichter als bei uns, weil sie dort, wie weiter oben
skizziert, schon immer eine eigenartig bedeutende Rolle gespielt
haben.
Zu der für unsere Anschauungen sehr nahe liegenden Entwicklung
von Produktivgenossenschaften und ihrer Verbindung mit Konsumgenossenschaften
 ist man noch nicht gekommen, nur die Farmer
haben sich unter dem Drucke der Not bisher zu Verwertungsgenossenschaften
 für Obst, Getreide usw. zusammengefunden. Der
Konsument ist in Amerika unorganisiert.
Der Arbeitslohn spielt in der Preisbildung bei der Warenverteilung
in den Vereinigten Staaten eine nicht so wichtige Rolle als in der
Preisbildung bei der Herstellung. Das hat seinen Grund darin, dass
die amerikanische Büroorganisation technisch sehr weit entwickelt
 ist, man kennt weniger den gelernten Angestellten, dafür
aber um so mehr den angelernten Spezialarbeiter, zum anderen erhält
 die Verteilung ihre Arbeitskräfte in beinahe grenzenlosen
Mengen. Das Angestelltengehalt ist deswegen im allgemeinen sehr
niedrig; es gibt auch kaum Ansätze der gewerkschaftlichen
Organisation.
Die niedrigsten Gruppen der Angestellten im Warenhandel (Kaufhäuser),
 sind die jungen weiblichen Verkäuferinnen, ihr Gehalt liegt
zwischen 8 bis 16 Dollar wöchentlich. In den Büros werden die
niedrigsten Tätigkeiten, Bedienung von Büromaschinen usw., mit
14 bis 25 Dollar Wochenlohn bezahlt. Die qualifiziertere Arbeit
wird den Angestellten durchschnittlich mit 30 bis 40 Dollar Wocheneinkommen
 beglichen. Die qualifiziertesten Angestellten verdienen
zum Teil auch ausserordentlich hohe Gehälter. Im allgemeinen steht
aber der amerikanische Angestellte mit seinem Einkommen nicht
neben oder über, sondern unter dem qualifizierten Arbeiter.
Es ist also nicht der Angestelltenlohn, der stark auf den Verteilungskosten
 lastet, es ist deren Vielgestaltigkeit und ihre ständig
zunehmende Ausdehnung.
In den Bürobetrieben ist das Arbeitstempo sehr unterschiedlich.

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