„itt, 
be- 
ler 
1D- 
-e1- 
-oB- 
ick- 
aife 
ner 
die 
her 
zeI“ 
als 
ßt 
3W4 
1x1 
Bei 
‚der 
nes 
ich 
chf 
1ıml“ 
des 
der 
ag? 
seh 
Das 
er” 
nd 
7) 
Aes 
An 
all‘ 
: 1e]) ) 
be 
780 
Ge 
ee 
te 
A“ 
Neunzehntes Kapitel. 
489 
Der Gewinn der Zwischenpersonen fließt ausschließlich aus der 
Differenz zwischen dem Arbeitspreis, den der Kapitalist zahlt, und 
dem Teil dieses Preises, den sie dem Arbeiter wirklich zukommen 
lassen.0 Dies System heißt in England charakteristisch das „Swea- 
üng System“ (Ausschweißungssystem). Anderseits erlaubt der Stück- 
lohn dem Kapitalisten mit dem Hauptarbeiter — in der Manufaktur 
it dem Chef einer Gruppe, in den Minen mit dem Ausbrecher der 
Kohle usw., in der Fabrik mit dem eigentlichen Maschinenarbeiter 
= einen Kontrakt für so viel pro Stück zu schließen, zu einem Preis, 
Wofür der Hauptarbeiter selbst die Anwerbung und Zahlung seiner 
Hilfsarbeiter übernimmt. Die Ausbeutung der Arbeiter durch das 
Kapital verwirklicht sich hier vermittels der Ausbeutung des Ar- 
beiters durch den Arbeiter. 
Den Stücklohn gegeben, ist es natürlich das persönliche Inter- 
se des Arbeiters, seine Arbeitskraft möglichst intensiv anzu- 
Pannen, was dem Kapitalisten eine Erhöhung des Normalgrades 
der Intensität erleichtert.*!** Es ist ebenso das persönliche Interesse 
des Arbeiters, den Arbeitstag zu verlängern, weil damit sein Tages- 
er Wochenlohn steigt.?2 Es tritt damit die beim Zeitlohn bereits 
. 5 „Wenn das Arbeitsstück viele Hände durchläuft, die alle am Gewinn 
iühaben wollen, während nur die letzte die Arbeit wirklich leistet, dann 
Meht die Bezahlung, welche die Arbeiterin wirklich erhält, in einem kläg- 
lichen Mißverhältnis.“ („Children’s Employment Commission. 2nd Report“, 
9, LXX, n. 424.) 
51 Selbst der apologetische Watts bemerkt: „Es wäre eine große Ver- 
Yesserung des Akkordsystems, wenn alle an einem Werk beschäftigten Ar- 
Slter auch im Verhältnis ihrer Fähigkeiten direkte Teilhaber am Vertrag 
Yären, anstatt daß ein Mann daran interessiert ist, seine Kameraden für 
‚Sinen eigenen Vorteil übermäßig anzustrengen.“ Ueber die Gemeinheiten 
Hieses Systems vgl. „Children’s Employment Commission. 8rd Report“, p. 66, 
422, p. 11, n. 124 p. XI, m. 18, 58, 59 ete. 
51a Diesem naturwüchsigen Resultat wird oft künstlich unter die Arme 
(seriffen, Zum Beispiel im Maschinenbau von London gilt es als her- 
Ömmlicher Kniff, „daß der Kapitalist einen Mann von überlegener 
hysischer Kraft und Fertigkeit zum Chef einer Arbeiteranzahl auswählt. Er 
ut ihm vierteljährlich oder in andern Terminen einen Zuschußlohn unter 
ac UVebereinkunft, alles mögliche aufzubieten, um seine Mitarbeiter, die 
© T den gewöhnlichen Lohn erhalten, zur äußersten Nacheiferung anzu- 
nein, ... Ohne weiteren Kommentar erklärt dies die Kapitalistenklage 
bet „Lähmung der Tätigkeit oder überlegener Geschicklichkeit und Ar- 
aus Skraft („stinting the action, superior skill and working power“) durch 
ie Trades-Unions.“ (Dunning: „Trades-Unions and Strikes, London 1860“, 
522, 28.) Da der Verfasser selbst Arbeiter und Sekretär einer Trade- 
die könnte dies für Uebertreibung gelten. Aber man sehe zum Beispiel 
Yo »highly respectable“ [„hochachtbare‘“] landwirtschaftliche Enzyklopädie 
re J. Ch. Morton, Art. „Labourer“, wo diese Methode den Pächtern als 
Obat empfohlen wird. , 
Schr ° „Alle, die im Akkordlohn stehen ... profitieren bei der Ueber- 
Situng der gesetzlichen Grenzen des Arbeitstages, Diese Beobachtung über