Bestehens darauf, daß die gesunde Konkurrenz unter
den Einzelgesellschaften erhalten blieb. Sie betrieb
ja nicht die Bergwerke, Fabriken und Eisenbahnen.
Jede Einzelgesellschaft war selbständig, hatte ihren
eigenen Präsidenten, ihre eigenen Beamten und ihr
eigenes Direktorium. Die Dachgesellschaft stand nur
über dem Ganzen und verglich und beaufsichtigte die
Geschäftsführung der Einzelgesellschaften. Sie diktierte
 auch die Politik gegen die Arbeiterschaft, die
— vom Standpunkt der Leitung aus — ein kleines
Meisterstück industrieller Führerschaft war. Fast unmittelbar
 nach seiner Gründung hatte der Stahltrust
einen der größten Streiks in der Geschichte der Stahlindustrie
 zu bekämpfen. Er begann am 1, Juli 1901
und dauerte bis in den September. Es handelte sich
hierbei nicht um Löhne, Arbeitszeit oder -bedingungen,
sondern um die Anerkennung der Gewerkschaften,
die Morgan verweigerte. Er sagte: „Kein Kompromiß!”
 — und es gab auch kein Kompromiß., Die Gewerkschaften
 konnten auch im bescheidensten Umfang
 in den Stahlwerken des Trusts nicht Fuß fassen.
Seine Beziehungen zu den Arbeitern waren sozusagen
patriarchalisch, er stellte jeden Mann einzeln an.
Sozialpolitiker sagten, daß diese Haltung des Stahltrusts
 grundsätzlich falsch sei und die Arbeiter als
Klasse schwächen würde. Nun darf man aber nicht
aus den Augen lassen, daß die Gewerkschaften nicht
nur Stimmrecht in der Festsetzung der Arbeitsbedingungen
 verlangten, sondern auch einen Anteil bei der
Verwaltung der Werke, was sich mit deren Geschäftsmethoden
 nicht vertrug. Daher zerschlug der Stahltrust
 die Gewerkschaften. Aber er verfolgte nun eine
genau so starre Politik wie früher die Gewerkschaften.
 Diese hatten alle Gewinne, die aus einer
Produktionssteigerung infolge einer neuen Erfindung,

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