Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: [Beiträge]

Collection:: Economics Books

34 Gustav Barthel, Spezialfabrik für Löt-, Heiz- und Kochapparate, Dresden-A. 19. Im Hinblick auf die zunächst noch beschränkte Arbeiterzahl erschien es nicht ratsam, Kapital auf indirekte Weise Fürsorgezwecken nutzbar zu machen. Man zog es vielmehr vor, denjenigen Arbeitern, die sich während einer angemessenen Zeit im Dienste bewährt hatten, URLAUB zu gewähren und ihnen in den Ferien den Lohn zu zahlen, den sie sonst während der Urlaubszeit verdient haben würden. Zur Bedingung war lediglich gemacht, daß der Betreffende 3 Jahre lang im Betriebe tätig war. GELDGESCHENKE. Mit dem Aufblühen des Unternehmens wurden dann nach und nach auch noch regelmäßige Geldgeschenke eingeführt, die die langjährigen Arbeiter immer weiter am Betriebe interessieren sollten und zur Folge hatten, daß die Firma Gustav Barthel heute über einen bedeutenden Stamm besteingerichteter, sehr leistungsfähiger Arbeiter verfügt, die sich in jahrelanger Tätigkeit weitgehende Kenntnisse und große Fertig keiten auf dem Spezialgebiete der Firma erworben haben. Gelegentlich eines umfangreichen Neubaues wurden auch ausreichende Aufenthalts räume für die Arbeiterschaft während der kürzeren Ruhepausen und ferner bequeme Waschgelegenheiten, Garderoberäume usw. eingerichtet. Jeder Arbeiter der Firma erhält: a) nach 3jähriger Tätigkeit alljährlich Ferien unter Vergütung des durch schnittlichen Wochenarbeitsverdienstes; b) nach 5 Jahren alljährlich nach der Inventur eine Jahresgratifikation im Betrage von mindestens 50 M. und c) nach iojähriger Tätigkeit ein einmaliges Geschenk im Werte von etwa 100 M. Von den 200 Angestellten der Firma Gustav Barthel genießen etwa zwei Drittel eine oder mehrere der hier genannten Vergünstigungen. Diese Einrichtungen wurden vor etwa 15 Jahren ins Leben gerufen. Der für diese Vergütungen sowie zur Leistung von Notstands- und Krankheitsunter stützungen an die Arbeiterschaft erforderliche Betrag erscheint jedes Jahr in der Bilanz der Firma Gustav Barthel und ist in lebhaftem Anwachsen begriffen. Er bildet den Grund gedanken für den später zu schaffenden Pensions- und Unterstützungsfonds, der überdies die Möglichkeit bieten soll, einige laufende Geldunterstützungen zu bewilligen. Immerhin haben aber auch die gegenwärtigen Geldunterstützungen den beabsichtigten Zweck erreicht: sie haben bewirkt, daß die Arbeiter in erster Linie eine regelmäßige Er holungszeit genießen können, ohne ihre Ersparnisse angreifen zu müssen. Sie haben ihnen ferner gezeigt, daß ihr Arbeitgeber treue Dienste zu schätzen weiß und dieser Erkenntnis alljährlich Ausdruck zu verleihen bereit ist. Sie haben schließlich dem Arbeiter gelehrt, dauernd seine Stelle zu behaupten, denn es war ihm verständlich geworden, daß Geldspenden nur den Arbeitern gewährt werden konnten, die, durch jahrelange Tätigkeit geschult, wirklich mehr leisteten als neu hinzu gekommene. Und dieses erzieherische Moment hat seine guten Wirkungen nach beiden Seiten gezeigt: Arbeiter und Firma stehen sich gut dabei.

Access restriction

Copyright

fullscreen: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Monograph

Chapter

Table of contents

Download

Monograph

Chapter

This page

Image fragment

Citation links

Citation recommendation