Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: [Beiträge]

Collection:: Economics Books

9 8* Deutsche Gold- u. Silber-Scheideanstalt vorm. Roeßler, Frankfurt a. M. Der Charakter der Wohlfahrtseinrichtungen der Deutschen Gold- und Silber-Scheide anstalt vorm. Roeßler wird dadurch bestimmt, daß diese Gesellschaft in ihrem Stammsitz Frankfurt a. M. nur einen verhältnismäßig geringen Arbeiterstand von etwa 250 Mann neben einem nahezu gleich hohen Bestand an kaufmännischen und technischen Beamten beschäftigt. Umfangreiche Einrichtungen, wie sie andere große industrielle Werke be sitzen, konnten daher hier nicht in Frage kommen. Insbesondere war auch für die Errich tung von Arbeiterwohnungen keine Gelegenheit gegeben. Dagegen hat sich die Gesellschaft die Förderung des Wohles ihrer Angestellten nach zwei Richtungen besonders angelegen sein lassen. Schon vor dem Inslebentreten der reichsgesetzlichen Arbeiterversicherung hatte die Deutsche Gold- und Silber-Scheideanstalt im Jahre 1885 einen PENSIONSFONDS zur Fürsorge für invalidwerdende Beamte und Arbeiter und zur Versorgung der Hinterbliebenen derselben gegründet. Bis zum Jahre 1908 war infolge Zuwendung der Gesellschaft dieser Fonds auf 1 150000 M. angewachsen. In diesem Jahre wurde, den Wünschen der Beamtenschaft folgend, eine SELBSTÄNDIGE BEAMTENPENSIONSKASSE gegründet, zu deren Grundlage 550 000 M. von dem Pensionsfonds abgezweigt wurden. Für die Arbeiter besteht der PENSIONSFONDS OHNE BEITRAGSPFLICHT weiter und hat sich bis zum 1. April 1912 wieder auf 750 000 M. erhöht. Er gewährt im Invalidenfalle Renten je nach Dienst alter bis zu 75 % des zuletzt bezogenen Lohnes und ein entsprechendes Ruhegehalt nach erreichtem 65. Lebensjahr bzw. vollendetem 40. Dienstjahr. Die Witwe erhält 50 %, un mündige Kinder je 10%, Vollwaisen je 33%% der eventuellen Rente des verstorbenen Vaters. Die reichsgesetzlichen Renten kommen in Abzug. BEAMTENPENSIONSKASSE. Die im Jahre 1908 gegründete Beamtenpensionskasse hat im J ahre 1912 infolge des Inslebentretens der Angestelltenversicherung eine weitgehende Statu tenänderung vorgenommen und die Form einer Zulagekasse angenommen. Die Beamten zahlen unter Einrechnung der Beiträge an die Reichsversicherungsanstalt durchschnitt lich 4% ihres Einkommens, die Gesellschaft das 1 % fache dieser Beträge. Die Renten berechtigung beginnt nach einer fünfjährigen Karenzzeit und ist mit 3600 M. nach oben begrenzt. Durch weitere Zuwendungen der Firma ist das Vermögen der Kasse auf 1 740 000 M. per 31. Dezember 1912 angewachsen. UNTERSTÜTZUNGSFONDS. Neben dem Arbeiterpensionsfonds und der Pensionskasse verfügt die Firma über einen Unterstützungsfonds von 325 000 M., aus welchem Arbeitern und Beamten für sich und ihre Familien Zulagen in Krankheits- und anderen Notfällen gegeben oder auch Darlehen gewährt werden. Insbesondere sind auch aus diesem Fonds Beamten und Arbeitern zweitstellige Hypotheken zur Erleichterung der Erwerbung eines eigenen Hauses gegeben worden. Die Gesellschaft war von jeher bestrebt, für ihre Beamten und Arbeiter möglichst günstige Arbeitsbedingungen in wirtschaftlicher und hygienischer Hinsicht zu schaffen. So besteht seit dem Jahre 1884 in ihren Betrieben und Bureaus der achtstündige Arbeitstag. Trotz der kurzen Arbeitszeit sind Gehälter und Löhne zum mindesten den in anderen gleich artigen Betrieben für längere Arbeitszeit gezahlten gleich. Die Durchführung der sog. englischen Arbeitszeit mit einer nur kurzen Mittagspause erfordert, daß Beamten und Ar beitern ein gutes Mittagsessen zur Hälfte der wirklichen Selbstkosten abgegeben wird. Beamte und Arbeiter erhalten jährlich URLAUB unter Fortzahlung des Gehaltes oder Lohnes.

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