Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: [Beiträge]

Collection:: Economics Books

ri 5 * Farbenf abriken vorm. Friedr. Bayer & Co., Leverkusen bei Cöln. Die Firma Friedr. Bayer wurde 1850 gegründet und, nachdem sie im August 1863 von den Herren F. Bayer und F. Weskott in die Firma Friedr. Bayer & Co. umgeändert war, 1881 in eine Aktiengesellschaft unter der Firma Farbenfabriken vorm. Friedr. Bayer & Co. umgewandelt. Im Jahre 1891 begann die Übersiedelung der Firma nach Leverkusen bei Köln, dem heutigen Sitz des Unternehmens. Vorsitzende des Aufsichtsrats sind Geh. Regierungsrat Dr. v. Böttinger, Mitglied des Herrenhauses, und Geh. Kommerzienrat Friedrich Bayer. Das Direktorium, dessen Vorsitzender der Generaldirektor Geh. Regierungsrat Prof. Dr. Dr. ing. C. Duisberg ist, besteht aus 15 Mitgliedern, denen noch 42 Prokuristen zur Seite stehen. Das Betriebskapital beläuft sich auf 36 Millionen Mark Aktien, 25 Millionen Mark Obliga tionen und 14 Millionen Mark Reservefonds. Das Personal der Firma umfaßte Anfang 1913 ca. 7900 Arbeiter und über 2100 Beamte, einschließlich der Filialen. Die Farbenfabriken vertreten den Grundsatz, daß sie nicht ausschließlich Geschäfts unternehmung sind, sondern daß sie auch soziale und ethische Aufgaben zu erfüllen haben. Denn nur durch deren Lösung kann das für alle Teile so förderliche und befriedigende Gefühl der Zusammengehörigkeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande kommen und dauernd gestärkt werden. Deshalb hat die Fabrik, und zwar durchaus unabhängig von der Lohnfrage, eine stetig wachsende Reihe von Einrichtungen zur Hebung der materiellen Lage, zur Verbesserung der Lebensführung, zur Hebung der allgemeinen Bildung und zur Förderung der Geselligkeit geschaffen. Die gesamten Wohlfahrtseinrichtungen umfassen 5 größere Abteilungen: Einrichtungen zur Hebung der materiellen Lage. Kassen und Prämien. Einrichtungen auf dem Gebiete des Bildungswesens einschl. Vereine. Stiftungen einzelner Personen. Anhang: Die Stellung des Arbeiters innerhalb der Organisation des Unternehmens. Die Gebiete der Abteilungen greifen teilweise ineinander über; für die Trennung sind im wesentlichen verwaltungstechnische Gründe maßgebend gewesen. Die erste Abteilung, die „Wohlfahrtsabteilung“, untersteht einem ehemaligen Pionier- Offizier, Hauptmann Wernicke, die dritte, die „Zentralstelle für Bildungswesen“, leitet ein Bibliothekar, der das preußische Staatsexamen gemacht hat, Dr. phil. H. Caspari, an der Spitze der fünften steht ein „Sozialsekretär“, Dr. rer. pol. H. Schultze. Die Angelegenheiten der Abteilungen zwei und vier werden je nach dem Inhalt der Einrichtung von den ge nannten Herren oder der in Betracht kommenden Fabrikabteilung geordnet. Sämtliche Einrichtungen werden, soweit nicht einzelne Ausnahmen in der Natur der Sache selbst liegen, von Ausschüssen von Beamten und Arbeitern unter dem Vorsitz des betreffenden Abteilungsvorstandes verwaltet. Bei den besonderen Einrichtungen für weib liche Werks- und Familienangehörige wirkt in bestimmten Fällen auch der Frauenverein *8*

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