Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: III. Allgemeines und Spezielles über Entwicklung und Stand der Wohlfahrtspflege

Collection:: Economics Books

Allgemeines und Spezielles über Entwicklung und Stand der Wohlfahrtspflege. 11 von 4 % des Betriebsgewinns. Im Jahre 1906 betrug der ausgezahlte Gewinnanteil 76 496 M. — Im Seidenhaus Michels & Co. in Berlin ist jeder im Verkauf tätige Angestellte mit einem prozentual bemessenen Satze an dem Gewinn der durch ihn bewirkten Ver käufe beteiligt, wodurch erhebliche Gehaltssteigerungen erzielt werden. — Es braucht kaum noch darauf hingewiesen zu werden, daß die Zahlung auskömmlicher Gehälter und Löhne auf das harmonische Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Werks angehörigen günstig einwirken muß und zur Zufriedenheit der Arbeiter beiträgt. Man kann den berechtigten freudigen Stolz mitempfinden, wenn dann Arbeitgeber von Arbeits einstellungen nur vom Hörensagen etwas wissen. Die Gebr. Uebel, Mechanische Baumwollspinnerei in Netzschkau, Plauen und Adorf i. S., sind in dem länger als 50jährigen Bestehen der Firma noch von keiner Arbeitseinstellung betroffen worden, und ihre ,,Alte Garde“ (d. h. die Arbeiter mit mehr als 25jähriger Dienstzeit) zählt gegen wärtig 129 Mann. — Auch die Waffenfabrik Mauser A.-G. in Oberndorf a. N., sowie Schimmel & Co. in Miltitz können erklären: „Solange wie die Fabrik besteht, gab es noch keine Arbeitseinstellung“ ; die Firma F. A. Oehler, Zeitz schreibt: „Dank der Wohlfahrts maßnahmen ist die Firma bisher von Lohndifferenzen jeder Art verschont geblieben.“ GESONDERTE ERLEDIGUNG DER WOHLFAHRTSARBEITEN. In den letzten zehn Jahren hat sich die Zahl derjenigen Firmen, die eigene Wohlfahrtsabteilungen ein gerichtet und für die Verwaltung derselben volkswirtschaftlich vorgebildete Sozial- sekretäre angestellt haben, erheblich vermehrt. Neben den in dieser Art sich eingerichtet habenden Firmen: Zeißwerke in Jena, Farbenfabriken vorm. Friedr. Bayer & Co. in Leverkusen, J. W. Zanders, Feinpapierfabrik in Bergisch - Gladbach, Ham burg - Amerika - Linie in Hamburg, Badische Anilin- und Sodafabriken in Ludwigshafen (Aufwendungen im Jahre 1911 für Wohlfahrtseinrichtungen: 2 230 000 M. bei einem Personalbestand von 9172), sei noch auf die Bergbau - Aktien-Gesellschaft „Ilse“ in Grube Ilse und auf die Württembergische Metallwarenfabrik Geislingen hingewiesen, die besondere „Wohlfahrtsgesellschaften“ für ihre Firmen gebildet haben. Da die Arbeiterversicherungs- und Arbeiterschutz- usw. Gesetze, verbunden mit den wöchentlichen und monatlichen Lohn- und Gehaltsberechnungen eine fortlaufende Buchung und tabellarische Zusammenfassung der bezüglichen Ausgaben erheischen, so sind die meisten Arbeitgeber schon an und für sich genötigt, ein besonderes Bureau oder doch eine statistische Abteilung für die Erledigung dieser Aufgaben einzurichten. Es liegt daher nahe, daß auch vielfach für die Errichtung, Fortführung und die Feststellung der Ergebnisse der Wohlfahrtseinrichtungen besondere Bureauabteilungen errichtet werden. Bei solchen Firmen, die, wie chemische Fabriken, optische Anstalten, Bergbaubetriebe, Maschinenbauanstalten usw. meistens über eine größere Anzahl Kräfte mit wissenschaft licher und technischer Vorbildung verfügen, wird von vornherein eine größere Neigung für planmäßige Wohlfahrtspflege vorhanden sein, schon weil manche dieser wissenschaftlichen Kräfte den Wunsch hegen, auf dem Fürsorge-, dem Unterrichts- und Bildungsgebiete sich praktisch zu betätigen. Für die TECHNIK DER WOHLFAHRTSPFLEGE bietet der spezielle Teil noch viele Anregungen. Wir beschränken uns daher auf vorstehende Skizzen. Dieselbe Freiheit, die den Ange hörigen der „Wohlfahrtsgesellschaften“ und der Werkvereine in der Förderung ihrer Wohlfahrtsinteressen unter Anlehnung an die Anstellungsfirma geboten wird, kommt auch bei den ARBEITERAUSSCHÜSSEN zur Geltung. Über die gegenwärtige Bedeutung der Arbeiterausschüsse äußert sich die Direktion der Continental - Gas - Gesellschaft in Dessau wie folgt: „Wenn es aber auch den Arbeitervertretungen der einzelnen Betriebe von Jahr zu Jahr schwieriger werden sollte, ihre Autorität den eigenen Wählern gegenüber zu be haupten und sich nicht durch die großen Berufsorganisationen ganz beiseite schieben zu

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