Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Die konsumgenossenschaftliche Gütervermittlung, ihre Technik und wirtschaftliche Bedeutung

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: [Beiträge]

Collection:: Economics Books

138 V. Versicherung. Zur Kranken-, Invaliden- und Angestelltenversicherung werden die Bei träge von den unter diesen Tarif fallenden Angestellten und Genossenschaften in dem in den Gesetzen vorgeschriebenen Verhältnis getragen.***) Zur Ilnter- stützungskasse des Zentralverbandes deutscher Konsumvereine tragen die Ge nossenschaften dann einen Beitrag von drei Prozent des Gehalts, wenn der Angestellte sich verpflichtet, den gleichen Beitrag zu tragen. VI. Z 63 des Handelsgesetzbuches und § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches. Betr. Verhinderung an der Dienstleistung durch unverschuldetes Unglück usw. VII. Inventuren. Für Mitwirkung an außerhalb der Arbeitszeit stattfindenden Inventuren werden von der Genossenschaft fünf Mark vergütet. VIII. Schlichtung von Differenzen. 1. Verhandlungen zwischen den Beteiligten. 2. Tarifamt und Schieds gericht. IX. Einführungsbestimmungen. Die bei der Einführung dieses Tarifs, bestehenden günstigeren Lohn- und Arbeitsbedingungen behalten auch nach der Einführung des Tarifs noch ihre Gültigkeit. Dieser Tarif tritt in Kraft am 1. Januar 1913 und gilt bis zum 31. De zember 1916 und von dieser Zeit ab immer um ein Jahr weiter, wenn er nicht von einem der beiden vertragschließenden Verbände sechs Monate vor der Ablaufszeit schriftlich aufgekündigt wird. Der vorstehende Tarif ist für den Angestellten im Vergleich zu andereil Bezirkstarifen, wenn man den Durchschnittslohn nimmt, vielleicht etwas vorteilhafter als gewöhnlich. Das kommt wohl da her, daß es sich in der Hauptsache um einen Tarif mit nur größeren und mittleren Konsumgenossenschaften handelt, während die anderen Bezirkstarife die kleineren Konsumgenossenschaften mit einschließen oder sogar die größeren ausschließen. Dann ist bei allen Lohn- und Arbeitstarifen zu beachten, daß sie immer nur die Mindestgrenze fest setzen; diese wird aber von den größeren Konsumgenossenschaften überschritten. Auch im Vergleich zu den Filialleitern der privaten F i l i a l b e t r i e b e der Kolonialwarenbranche stellen sich die Filial leiter der konsumgenossenschaftlichen Bedarfsgütervermittlnng nicht ***) Die Versicherungsgebühren werden von vielen Konsumvereinen ganz getragen.

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