Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: III. Allgemeines und Spezielles über Entwicklung und Stand der Wohlfahrtspflege

Collection:: Economics Books

24 Allgemeines und Spezielles über Entwicklung und Stand der Wohlfahrtspflege. — Die Chemischen Werke von Henkel & Co. in Düsseldorf haben drei Spielplätze mit Turngeräten, je einen für ihre männlichen, weiblichen und jugendlichen Arbeiter zur Verfügung gestellt. — Bei W. Spindler in Spindlersfeld gehört namentlich auch der Ruderverein zu den beliebtesten Sportgelegenheiten. Bei der Firma Knape & Würk, Schokoladenfabrik, Leipzig, haben die Sommerfestezu beliebten Familienfesten sich ausgestaltet. Die Erteilung von Urlaub an Angestellte und Arbeiter gehört zu den neuzeit lichen gesundheitlichen Wohlfahrtseinrichtungen, die sich unverhältnismäßig schnell Bahn gebrochen haben. Es sind in dieser Richtung namentlich die großstädtischen Betriebswerke vorangegangen. Nach dem „Kommunalen Jahrbuch“ für 1912/13 {Jena, Fischer) gewähren zurzeit 265 Stadtgemeinden in Deutschland regelmäßigen Urlaub an ihre Arbeiter, von 2 Tagen bis zur Ausdehnung auf 14 Tage. Es liegen außer der bereits 1901 von der Reichsregierung veranstalteten Erhebung über die Arbeitszeit der Gehilfen und Lehrlinge, welche auch die Urlaubsgewährung mit umfaßte (Drucksachen der Kommission für Arbeiterstatistik, Berlin 1902), und außer den bezüglichen Tabellen des „Kommunalen Jahrbuchs“ noch einige Erhebungen neuester Zeit über diese Wohlfahrtseinrichtung vor. Von diesen beruht die eine auf einer vom Ver band der Gemeinde- und Staatsarbeiter am 1. April 1912 vorgenommenen Zählung, deren Resultate in der Schrift: „Die Arbeiterfürsorge in den Gemeindebetrieben“, Berlin 1912, veröffentlicht sind. Diese Erhebung weist nach, daß 225 Gemeinden unter Fortzahlung des Lohnes ihren Arbeitern Sommerurlaub gewähren. •— Auch der deutsche Metallarbeiterverband hat eine Erhebung über den Arbeiterurlaub in der Metall industrie durchgeführt und veröffentlicht (Stuttgart, Schlicke, 1913) (36 S.). — Eine weitere Erhebung wurde auf Grund eines Beschlusses der „Internationalen Vereinigung für gesetzlichen Arbeiterschutz“ vom Bureau für Sozialpolitik der deutschen Sektion dieser Vereinigung durch das Bureaumitglied Dr. Ludwig Heyde ausgeführt, deren Ergeb nisse in der Schrift: „Urlaub für Arbeiter und Angestellte in Deutschland“ (München und Leipzig 1912, Duncker & Humblot) veröffentlicht worden sind. Die Einrichtung der Arbeitszeit kann unter Umständen als eine Ergänzung der Urlaubserteilung gelten, weil z. B. eine kürzere oder sogenannte „durchgehende“ Arbeits zeit den Angestellten und Arbeitern für Erholungs-, also für gesundheitliche Zwecke, Zeit übrig läßt. So ermöglicht beispielsweise bei den Chemischen Werken Henkel & Co. in Düsseldorf die durchgehende Arbeitszeit den Bureauschluß um 4y 2 Uhr. — Bei der Firma Kathreiners Malzkaffee-Fabriken, Berlin, dauert die tägliche Arbeitszeit der An gestellten nur7V 2 Stunden. — Die „Sarotti“-Chocoladen-Industrie, A.-G., Berlin, macht Propaganda für gesetzliche Einführung einer sog. „Sommerzeit“ und hat für eine entsprechende Petition an den Reichstag bereits 80000 Unterschriften gesammelt. — Viele Arbeitgeber gewähren den Arbeiterurlaub nicht nur unter Fortbezahlung des Lohnes, sondern sie geben zum Lohne noch einen Urlaubszuschuß, da doch die Ausführung einer Erholungsreise oder eines Erholungsaufenthaltes auf dem Lande mit besonderen Aus gaben verknüpft ist. Der Umstand, daß in sehr vielen Fällen die Tarifverträge und die Arbeitsord nungen ausdrücklich die Urlaubsskala für die Arbeiter feststellen, beweist, wie sehr die Urlaubserteilung an die Werksgenossen als eine Ehrenpflicht der deutschen Arbeitgeber betrachtet wird. Bei Aufzählung einiger Beispiele von Urlaubsgewährungen an Arbeiter ist zu er wähnen, daß die Farbenfabriken vorm. Friedr. Bayer & Co. in Leverkusen im Jahre 1911 3013 Arbeiter mit 10 087 Tagen und mit Urlaubslöhnen im Betrage von 58 437 M. beurlaubten. In diesem Betrage ist der Lohn und ein 15 proz. Zuschlag zu demselben als „Urlaubszulage“ enthalten. Im Jahre 1912 hat die Firma vier große möblierte Ferien-

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