Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: [Beiträge]

Collection:: Economics Books

2Ö2* L. C. Oetker, Dampfmarzipan- und Marmeladenfabrik, Altona-Bahrenfeld. In der Fürsorge um das Wohl der Arbeiter und im Wunsche, treu geleistete Dienste zu belohnen, traf mit dem i. Juni 1906 die Firma L. C. Oetker für ihre zurzeit bei ihr beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, unbeschadet der beiderseits aus den bestehenden Vertragsverhältnissen sich ergebenden Rechte und Pflichten, folgende Einrichtungen. DIENSTALTERSZULAGE. Arbeiter erhalten nach 4 Jahren ununterbrochenen Dienstes bei der Firma L. C. Oetker eine Dienstalterszulage von 52 M. jährlich, Arbeiterinnen eine solche von 26 M. jährlich, zahlbar in wöchentlichen Raten und steigend alle 4 Jahre um denselben Betrag bis zum Höchstbetrage von 208 M. jährlich für die Arbeiter bzw. 104 M. für die Arbeiterinnen. ARBEITSUNFÄHIGKEIT. Arbeiter und Arbeiterinnen erhalten im Falle einer Arbeits unfähigkeit: wenn sie 5 Jahre ununterbrochen bei der Firma L. C. Oetker tätig waren, eine lebens längliche, monatlich im voraus zahlbare Jahresrente von 200 M., wenn sie 10 Jahre in gleicher Weise tätig waren, eine solche Rente von 300 M., wenn die Tätigkeit 15 Jahre währte, eine solche von 400 M., wenn die Tätigkeit 20 Jahre dauerte, eine solche von 500 M. SPARKASSENEINLAGEN. Des ferneren erhält derjenige, der 10 Jahre ununterbrochen bei der Firma tätig war, für die Dauer seiner weiteren Tätigkeit bei der Firma L. C. Oetker bis einschl. des 20. Dienstjahres am Schluß eines jeden Jahres eine jährliche Sparkassen einlage von 100 M., welche auf den Namen des Empfängers eingetragen wird und nur mit Genehmigung der Firma erhoben werden kann. Nach 20 jährigem Dienste erhöht sich diese jährliche Sparkasseneinlage für jedes weitere Dienstjahr auf 500 M. Die anwachsenden Zinsen sollen dem Kapital zugezählt werden. Die Sparkassenbeträge sollen den Zweck haben, einen weiteren Rückhalt für den Fall der Arbeitsunfähigkeit zu gewähren. Demgemäß ist der Empfänger berechtigt, nach Eintritt der Arbeitsunfähigkeit außer den unter Arbeitsunfähigkeit vorgesehenen Bezügen jährlich die Zinsen, sowie 10 % des angesparten Kapitals abzuheben. Die Auskehrung von Beträgen unter anderen Voraussetzungen bzw. von weiteren jährlichen Beträgen bleibt der freien Genehmigung der Firma L. C. Oetker Vorbehalten. Im Falle des Todes des Empfängers ist die Spareinlage den legitimierten Erben desselben auszuzahlen. An Dienstalterszulagen wurden bis zum 31. März 1913 etwa 8890 M. ausbezahlt. An Entschädigung für Arbeitsunfähigkeit hatte die Firma bis zum gleichen Termin etwa 2521 M. auszukehren. An Sparkasseneinlagen wurden bis Ende März 1913 ca. 6847 M. deponiert.

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