Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: [Beiträge]

Collection:: Economics Books

Sunlight Seifenfabrik G. m. b. H., Mannheim-Rheinau. 349* bei der Gesellschaft voraus, die Altersrente bei männlichen Angestellten ein Alter von 65, bei weiblichen ein solches von 60 Jahren, die Invalidenrente Aufgabe der Tätigkeit infolge unverschuldeter Invalidität. Die Rente beläuft sich auf 25—50% des letzten Jahresgehalts oder Lohns bis zu 2000 M. Stirbt ein Rentenempfänger oder ein im Falle eintretender Invalidität zum Rentenempfang berechtigter Angestellter, so erhält nunmehr seine Witwe eine Rente in Höhe von 50 % der ihrem Manne zugestandenen oder sonst zustehenden Rente und etwaige Kinder je 10 % derselben bis zum Gesamtbetrag von 1000 M. Unter Um ständen wird auch zugunsten eines Angestellten statt der Rente eine einmalige Abfindungs summe gewährt werden. MITTEILHABERSCHAFTSSTIFTUNG. Eine bedeutend reichlicher und länger fließende Einkommens- und Sicherungsquelle als die Angestellten-Unterstützungskasse ist die von dem Inhaber der Aktienmehrheit der Firma Lever Brothers Limited, Sir William Hesketh Lever in Port Sunlight, zugunsten der Angestellten und Arbeiter des Stammhauses wie der Tochter- und Schwestergesellschaften errichtete Mitteilhaberschaftsstiftung, die am 1. Mai 1909 mit einem Kapital von 10 000 000 M. gegründet wurde. Während die Altersunter stützung für die aktiv tätigen Angestellten keinerlei Vorteile bietet, ist die Mitteilhaber schaftsstiftung auf der Idee aufgebaut, daß das gegenwärtig überall angewandte Lohn system allein nicht in der Lage ist, den Trieb des einzelnen, seine Lage ständig zu bessern, so in den Dienst des Unternehmens zu stellen, wie es möglich ist, wenn der Arbeitnehmer nicht nur Lohn und Gehalt, sondern auch einen Anteil am Geschäftsgewinn erhält. Denn durch die Beteiligung am erzielten Reinüberschuß bekommt der Angestellte des Unter nehmens ein Interesse daran, möglichst wirtschaftlich zu arbeiten, auf möglichst schnellem Wege das bestmögliche Arbeitsergebnis in bezug auf Menge und Güte zu erzielen und dabei die Rohstoffe nach bestem Können auszunützen und Handwerkszeug sowie Maschinen nach Kräften zu schonen. Wie sich hieraus ergibt, beabsichtigte der Schöpfer der Mitteilhaberschaftsstiftung mit ihr keineswegs eine reine Wohltätigkeitseinrichtung zu treffen und nur seine Freigebig keit zu beweisen, erblickte vielmehr in ihr den besten Weg, die besonders treuen und aufs Geschäftsinteresse bedachten Angestellten vor denjenigen auszuzeichnen, die sich darauf beschränken, ,,ihre Schuldigkeit zu tun“, und dadurch die allgemeine Rentabilität des Unternehmens zu fördern. Das Motto der Stiftung ist: „Waste not, want not“ — „Kein Verschwenden, kein Entbehren“. Im einzelnen ist die Mitteilhaberschaftsstiftung in der Hauptsache von folgenden Grundsätzen beherrscht: Einen Anspruch darauf, als Mitteilhaber aufgenommen zu werden, hat kein Ange stellter, ebensowenig wie ein Angestellter einer kleinen Firma an seinen Chef mit der Forde rung herantreten kann: „Sie müssen mich zum Teilhaber machen.“ Aber ebenso wie der Chef einer kleiner Firma einem tüchtigen Angestellten im Interesse des Geschäfts das Angebot machen wird, als Associe in die Firma einzutreten, so ist bei der Mitteilhaber schaftsstiftung des Stammhauses der Sunlight Seifenfabrik vorgesehen, alle Angestellten und Arbeiter, die gewisse Bedingungen erfüllen, zu Mitteilhabern zu machen. Jeder Direktor, Angestellte und Arbeiter, der wenigstens 25 Jahre alt und von unbe scholtenem Charakter ist, und seit mindestens 5 Jahren zur Zufriedenheit der Geschäfts leitung in den Diensten des Stammhauses, einer Schwester- oder Tochtergesellschaft steht, kann auf sein Ansuchen und gegen schriftliche Bekräftigung der schon ohnehin bestehen den selbstverständlichen Verpflichtung, weder Zeit noch Arbeit, weder Material noch Geld bei der Verrichtung seiner Obliegenheiten zu vergeuden, vielmehr das Interesse der Gesell schaft, ihrer Tochter- und Schwestergesellschaften sowie ihrer Mitteilhaber treu, redlich und nach bestem Können und Wissen zu fördern, nach Maßgabe der Satzung als Mit- teilhaber aufgenommen werden. Die Aufnahme als Mitteilhaber geschieht durch Zuteilung von sogenannten Mitteil haberschaftsgenußscheinen, deren Nennbetrag 20 M. oder ein Vielfaches von 20 M. ist.

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