Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: [Beiträge]

Collection:: Economics Books

Wieland & Cie., Messingwerke in Ulm a. D., mit Zweigniederlassung in Vöhringen a. Iller. Die Firma ist keine moderne Gründung, sondern aus einer von dem Vater der jetzigen Inhaber, dem nachmaligen Kommerzienrat Philipp Jakob Wieland (1793—1873), im Jahre 1820 gekauften Ulmer Glockengießerei emporgewachsen, in welcher im Jahre 1828 mit der eigentlichen Messingfabrikation begonnen wurde. In schrittweiser Vergrößerung hatten die Werke, deren Entwicklungsrichtung noch ihr Gründer durch die im Jahre 1860 vorgenommene Einrichtung des an einem Kanal der Iller liegenden Vöhringer Werkes für die Blech-, Draht- und Stangenfabrikation vorgezeichnet hatte, beim Tode des Gründers 1873 eine Arbeiterzahl von etwa 300 erreicht. Im Jahre 1892, wo die jetzigen Inhaber, Philipp Wieland und Max R. Wieland, das Geschäft von ihrer Mutter übernahmen, die es nach dem Tode des Gründers mit Hilfe treuer Ratgeber weitergeführt hatte, betrug die Arbeiterzahl etwa 500 und ist bei Beginn des Jahres 1913 auf 157 2 angewachsen, sich an nähernd gleich auf das Ulmer und das Vöhringer Werk verteilend. Entsprechend dieser Entwicklung der Firma sind auch ihre Wohlfahrtseinrichtungen aus ursprünglich von Fall zu Fall geübter Wohltätigkeit allmählich herausgewachsen. Daß die Firma aber auch in diesem Punkte mit dem Geist der Zeit fortgeschritten ist, mag die folgende Darstellung des jetzigen Standes ihrer Wohlfahrtseinrichtungen zeigen: A. MATERIELLE UNTERSTÜTZUNGEN. Den Arbeitern werden Arbeitskleider, sowie Brennmaterialien zu Selbstkostenengrospreisen und auf Ratenzahlungen geliefert. KANTINE. In der Kantine des Vöhringer Werks werden verabreicht: a) Frühstück, bestehend aus % Liter Kaffee mit Milch und 1 Brot für 10 Pf.; b) Mittagessen, bestehend aus Suppe, Fleisch und Gemüse und 1 Brot für 40 Pf.; c) Abendessen, bestehend aus Suppe, Wurst oder Käse und 1 Brot für 18 Pf.; Bier in Flaschen zu y 2 Liter xi Pf. und zu % Liter 16 Pf. Außerdem stehen Vorrichtungen zur Erwärmung mitgebrachter Speisen zur freien Verfügung. GELDGESCHENK. Zum Andenken an den Gründer erhält alljährlich jeder Ar beiter, welcher mindestens 1 Jahr da ist, ein Geldgeschenk, welches je nach Dienstalter 2., 4., 6., 12. und 18 M. beträgt. Die Auszahlung erfolgte ursprünglich auf den Todestag des Gründers, neuerdings auf Weihnachten. HOCHZEITSGESCHENK. Jeder Arbeiter, welcher mindestens 1 Jahr da ist, erhält im Falle seiner Verheiratung ein Geschenk im Betrage von 5 M. KONFIRMATION. Bei der Konfirmation bzw. Schulentlassung der Kinder erhalten die Eltern eine Zuwendung, und zwar männliche Arbeiter und Witwen 6 M., verheiratete Arbeiterinnen 4 M., Angestellte 10 M. WEIHNACHTSBESCHERUNG. Von den Frauen der Firmeninhaber werden alljährlich für die Kinder der Arbeiter Weihnachtsbescherungen veranstaltet, wobei dieselben mit Kleidungsstücken und anderen nützlichen Sachen, sowie Weihnachtsgebäck beschenkt werden. Es handelt sich dabei um ca. 700 Kinder. DIENSTALTERSPRÄMIEN UND PENSIONEN. Seit dem 10. April 1899 erhält jeder Arbeiter und Angestellte für eine ununterbrochene Dienstzeit: a) von 25 Jahren eine goldene Remontoiruhr mit eingravierter Widmung; b) von 40 Jahren ein Diplom nebst Sparkassenbuch über 200 M.; c) Angehörige mit 50 Dienstjahren werden mit Pension in den Ruhestand versetzt. Militärdienstzeit gilt nicht als Unterbrechung der Dienstzeit.

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