Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: [Beiträge]

Collection:: Economics Books

43 8* Carl Zeiß, Jena, Optische und mechanische Werke. keit sollen allein für Förderung der Angestellten und Arbeiter maßgebend sein, dagegen außerdienstliches Verhalten nur soweit, als es die Erfüllung ihrer Dienstpflichten oder ihr persönliches Ansehen mit Rücksicht auf bürgerliche Ehre und Sitte berührt. Der dienstliche Pflichtenkreis wird genau umschrieben. In der freien Ausübung der allgemeinen persönlichen und staatsbürgerlichen Rechte außerhalb des Dienstes darf nie mand mittelbar oder unmittelbar behindert werden. Arbeitern und Beamten, welche zu ehrenamtlicher Tätigkeit im Reichs-, Staats- oder Gemeindedienst berufen werden, ist der zur Ausübung dieser Tätigkeit nötige Urlaub gegen Weiterzahlung von Lohn und Gehalt stets zu gewähren. In der Vertretung ihrer Interessen, einzeln oder gemeinsam, dürfen die Angehörigen der Betriebe in keiner Art beschränkt werden. An einzelnen Besonderheiten des Arbeitsvertrages, der auch nach dem Tode Abbes im Jahre 1905 weiter im Sinne des Stifters ausgestaltet ist, seien hervorgehoben: ACHTSTUNDENTAG. Der Achtstundentag wurde im Jahre 1900 im Zeißwerk ein geführt. URLAUB. Jeder mindestens 20jährige Arbeiter hat nach einjähriger Dienstzeit bei der Firma jährlichen Anspruch auf 6 Tage Urlaub unter Fortzahlung des Lohnes, der mit zunehmenden Dienstjahren bis auf 12 Tage steigt. Da in der Regel der Urlaub mit besonderen Unkosten verbunden ist, werden je nach den Dienstjahren 10, 20 oder 30 % auf den Lohn mehr gezahlt. SONSTIGE VERGÜNSTIGUNGEN. Jedem Arbeiter ist ein Mindesteinkommen für die Woche garantiert. Der Lohn wird für die ca. 11—12 in die Arbeitswoche fallen den Feiertage (Weihnachten, Ostern, Pfingsten, Karfreitag, Himmelfahrt, Bußtag, Neujahr) gezahlt; bei Arbeitszeitverkürzung wird der Lohn fortgewährt, bei Akkordarbeit ein Mindestverdienst garantiert; notwendige Versäumnisse im Feuerwehrdienst, bei Kontrollversammlungen und zur Teilnahme am mili tärischen Ersatzgeschäft werden als Arbeit angerechnet und bezahlt, ebenso bei unverschuldeter Verhinderung im Falle der Erkrankung für den ersten Krank heitstag, bei bestimmten Vorkommnissen familiärer (z. B. Entbindungen) oder häuslicher (z. B. Umzug) oder anderer äußerer Art und bei dem Tode von Familienmitgliedern bis zu einem Tage. Bei militärischen Übungen wird die Hälfte der Arbeitsversäumnis im Lohn bezahlt. Die Idee dieser „unproduktiven Löhne“, deren Gesamtsumme 1911/12 sich auf etwa 200000 M. belief, ist, daß die Zeiß’schen Arbeiter keine „Tagelöhner“ sein sollen. Dieses kommt noch schärfer bei der Einrichtung der Abgangsentschädigung zum Ausdruck. Prof. Abbe sah es als Unfug an, daß bei flottem Geschäftsgang große Arbeiterscharen aus ihrem früheren Arbeitsverhältnis heraus in die Fabrikarbeit gelockt und bei verschlechterter Konjunktur der Arbeitslosigkeit preisgegeben werden. Dem wollte er entgegen wirken. Falls sich auch bei der Firma Zeiß Entlassungen aus diesem oder jenem Grunde nötig machen, soll den Arbeitern der Übergang zu einer anderen Ar beitsstelle erleichtert und sollen sie gegen die Folgen der Arbeitslosigkeit geschützt werden. Früher wurde eine Abgangsentschädigung nur solchen Gekündigten gewährt, die min destens 3 Jahre im Betrieb waren. Seit dem 1. April 1903 ist das Recht auf Abgangs entschädigung auch auf solche ausgedehnt, welche mindestens y 2 Jahr im Dienst der Firma stehen, für diese aber auf den Fall beschränkt, daß die Entlassung aus Betriebs gründen erfolgt. Die Entschädigung besteht in diesem Fall in der Fortgewähr des festen Zeitlohnes oder Gehaltes für den 6. Teil der Zeit, die der Entlassene im Dienste der Firma zugebracht hat. Wird also jemandem, der z. B. einen festen Zeitlohn von 21 M. pro Woche und 1 Jahr und 4 Monate (72 Wochen) im Betrieb beschäftigt gewesen ist, aus Betriebs gründen gekündigt, so ist ihm bei seiner Entlassung der Lohn für 12 Wochen weiterzu-

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