Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: [Beiträge]

Collection:: Economics Books

Carl Zeiß, Jena, Optische und mechanische Werke. 439* zahlen, im ganzen 252 M. Nach 3—5jähriger Dienstzeit erhält ein Gekündigter den Lohn oder Gehalt für ein halbes Jahr weitergezahlt, vorausgesetzt, daß nicht schweres Ver schulden oder wiederholte Vertragsverletzung den Anlaß zur Kündigung gegeben haben. Nach 5jähriger Dienstzeit wird jeder Zeißsche Arbeiter und Beamter pensionsberechtigt. Macht sich seine Entlassung trotzdem nötig, so erhöht sich die Abgangsentschädigung mit Rücksicht auf den Verlust seines Pensionsrechtes bedeutend. Es ist dann die Summe zu bezahlen, die der Pension für den vierten Teil der abgelaufenen Dienstzeit gleichkommt. Würde ein Arbeiter mit 25 M. Wochenlohn nach 6 y 2 jährigem Dienst, ohne daß er schuld bare Veranlassung dazu gegeben hätte, gekündigt, so würde seine Abgangsentschädigung 975 M. betragen. Bei noch längerer Dienstzeit und höherem Lohn steigen diese Beträge ganz erheblich. Es würde z. B. einem Mechaniker, der einen pensionsfähigen Wochen lohn von 33 M. bezieht, bei 19 jähriger Dienstzeit im Falle der Entlassung eine Abgangs entschädigung in Höhe von 4708,20 M. zu gewähren sein. Diese Einrichtung wirkt natur gemäß nicht nur als Arbeitslosenversicherung, sondern überhaupt als Schutz gegen Entlassung, zumal da der Anspruch ein klagbares Recht darstellt, und bedeutet eine in der Industriegeschichte wohl unvergleichlich dastehende Verbesserung der Existenz sicherheit der Zeißschen Arbeiter. Im Jahre 1911/12 wurden an Abgangsentschädigungen 11 200 M. gezahlt. PENSIONSRECHTE. Aus Abbes sozialpolitischem Glaubensbekenntnis ist auch die Gewährung fester Pensionsrechte herausgewachsen. Jeder Beamte, Gehilfe und Arbeiter, der vor Vollendung des 40. Lebensjahres in den Dienst der Firma eintritt, hat nach 5 jäh riger, seit Vollendung des 18. Lebensjahres zurückgelegter Dienstzeit klagbaren Anspruch auf Pension für sich selbst im Invaliditäts- oder Altersfalle und für den Todesfall zugunsten seiner Witwe und Waisen. Die Invalidenpension beträgt von Beginn des 6. bis zum vollen deten 10. Dienstjahre stets 50% des pensionsfähigen Lohnes oder Gehaltes, von da ab für jedes Jahr 1% mehr, bis sie nach 40 Jahren 80% erreicht. Die Alterspension tritt nach Vollendung des 65. Lebensjahres und zugleich 30jähriger Dienstzeit ein; als Hinter bliebenenpension bezieht die Witwe 4 /io> jede Waise bis zum vollendeten 15. Lebens jahre 2 /k> der Invalidenpension, die dem Manne und Vater gebührt hätte, jedoch mit der Maßgabe, daß im ganzen nicht mehr als 8 /l0 gezahlt werden. Für Pensionen wurden im Jahre 1911/12 58431 M. gezahlt. Bei Todesfällen von Beamten und Arbeitern werden unabhängig von der Dauer der Dienstzeit die Gehalt- und Lohnbezüge für ein Vierteljahr weitergewährt. LOHN- UND GEHALTNACHZAHLUNG. Erhebliche Bedeutung beizumessen ist der 1895 zur Einführung gelangten Lohn- und Gehaltnachzahlung (sog. Gewinnbeteiligung). Sie besteht in einem prozentmäßigen Zuschlag auf den Jahresverdienst, dessen Höhe sich nach dem Erträgnis des Geschäftsjahres und der allgemeinen Verdienstlage auf dem Arbeitsmarkt richtet und von der Geschäftsleitung festgesetzt wird. Der Zuschlag ist an alle zu gewähren, die im Laufe des Geschäftsjahres als Arbeiter oder Beamte im Dienste der Firma standen, mit Ausnahme der Mitglieder der Geschäftsleitung. Die Nachzahlung bewegte sich zwischen 5— 10 % des Jahresverdienstes und hat im Durchschnitt 8% be tragen. Für das letzte Geschäftsjahr 1911/12 wurden 9% gewährt, die eine Auszahlung von ca. 500 000 M. bedeuteten. ARBEITER- UND BEAMTENAUSSCHUSS. Zur Wahrnehmung der Interessen der Arbeiterschaft besteht seit dem Jahre 1896 ein Arbeiterausschuß, zur Wahrnehmung der Beamteninteressen seit 1908 ein Beamtenausschuß. Die Wahl zum Arbeiterausschuß erfolgt nach den Grundsätzen der Verhältniswahl mit gebundenen Listen. Seine Be fugnisse sind in Satzungen niedergelegt. Abbe erwartete von ihm, daß er „eine wirkliche Arbeitervertretung sei, nicht eine Kulisse, hinter welcher wieder der Unternehmer stecken kann“.

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