Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 100669000X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-18753

Document type:: Monograph

Title:: Die freiwilligen sozialen Fürsorge- u. Wohlfahrtseinrichtungen in Gewerbe, Handel u. Industrie im Deutschen Reiche

Place of publication:: Halle a.S.

Publisher:: Carl Marhold Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1913

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 70, 441 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: [Beiträge]

Collection:: Economics Books

Carl Zeiß, Jena, Optische und mechanische Werke. 440* BETRIEBSKRANKENKASSE. Die seit dem Jahre 1875 bestehende Betriebskranken kasse der optischen Werkstätte zeichnet sich insbesondere dadurch aus, daß sie den Ver sicherten völlige Selbstverwaltung gewährt. Die Firma hat in dem Vorstand auf Sitz und Stimme verzichtet. Sie ist jedoch berechtigt, beratend an den Sitzungen teilzu nehmen und die Statutenmäßigkeit der Verwaltung zu beaufsichtigen. Die Firma hat sich verpflichtet, an Beiträgen soviel beizusteuern, wie die Mitglieder im ganzen zahlen, während nach der Reichsversicherungsordnung und dem Krankenkassengesetz der Unter nehmer nur zu einem Drittel der Beiträge verpflichtet ist. Die Leistungen der Kasse sind ungewöhnlich hohe: Freie ärztliche (auch zahnärztliche) Behandlung und Lieferung der Heilmittel; im Falle der Erwerbsunfähigkeit vom 2. Tage nach der Erkrankung im Betrage von drei Vierteln des wirklichen Arbeitsverdienstes, soweit dieser 5 M. pro Tag nicht überschreitet; den nächsten Familienangehörigen gewährt sie freie ärztliche (auch zahnärztliche) sowie Krankenhausbehandlung und freie Heilmittel; Sterbegelder bei dem Tode des Kassenmitgliedes, seiner Ehefrau oder eines Kindes. Die Kassenleistungen werden den Mitgliedern und Familienangehörigen im Falle der Erkrankung oder Erwerbs unfähigkeit biszurDauereines Jahres gewährt. Der gesetzlich zulässigen Schwangeren- und Wöchnerinnenunterstützung von weiblichen Mitgliedern ist der erste Anfang einer Mutterschaftsversicherung angefügt worden. Es wird nämlich im Falle der Entbindung der Ehefrau eines Kassenmitgliedes eine Wöchnerinnenunterstützung in Höhe von 10 M. gezahlt, die der besonderen Pflege und Stärkung der Mutter in den ersten Tagen nach der Niederkunft zu dienen hat. ABBE-FONDS. Dem Vorstand der Betriebskrankenkasse ist die Verwaltung des Abbe-Fonds zur Unterstützung in besonderen Notfällen übertragen, für welche die Kasse keine Vorsorge getroffen hat. Der Fonds besteht aus einem unangreifbaren Kapital, dessen Zinsen Verwendung finden, und jährlich sich wiederholenden Beiträgen der Firma und gelegentlichen Eingängen. VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE. Die Firma nimmt von seiten der Arbeiterschaft Verbesserungsvorschläge entgegen, die, wenn sie brauchbar sind, prämiiert werden. Es gehen jährlich gegen 100 Vorschläge ein, von denen in der Regel über die Hälfte prämiiert werden konnten. Die Höhe der Prämie richtet sich nach der Bedeutung des Vorschlags. 5, 10, 20, 30 und 50 M. sind die üblichen Sätze. In einzelnen Fällen konnte bis zu 200 M. be willigt werden. JUGENDLICHE ARBEITER UND LEHRLINGE werden halbjährlich ärztlich unter sucht, um rechtzeitiges Einschreiten bei Krankheiten und Krankheitsdispositionen zu ermög lichen und Winke in bezug auf die Ernährungsweise, Behandlung der Zähne, Vermeidung des Biergenusses usw. zu geben. Den Jugendlichen und Lehrlingen, deren Eltern auswärts wohnen, sowie den ein heimischen bei nachgewiesener Bedürftigkeit wird zu ihrer besseren Ernährung ein Zu schuß von 25 Pf. täglich für die Kosten des Mittagstisches bezahlt, in Notfällen ein Frei tisch gewährt. Der Gesamtaufwand hierfür betrug 1912 gegen 12 000 M. VOLKSBADEANSTALT. In der mit erheblicher Unterstützung aus den Mitteln der Carl Zeiß-Stiftung erbauten großen Volksbadeanstalt sind die Beamten und Arbeiter der Firma Zeiß berechtigt, jährlich 52 Bäder zum halben Preis zu nehmen; die andere Hälfte des Preises trägt die Firma. ALKOHOLISCHE GETRÄNKE. Jeder Genuß alkoholischer Getränke während der Arbeitszeit ist im Arbeitsvertrag verboten. Milch, Mineralwasser, Himbeerlimonade usw. werden den Leuten zum Selbstkostenpreis zur Verfügung gestellt. FABRIKSPARKASSE. Die Fabriksparkasse verzinst bis zu 3000 M. Einlage mit 5%. Bei Hochzeiten von Arbeitern, die länger als 1 Jahr im Betrieb sind, werden

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